Missions :

Gestion des bases de rémunération et traitement de la paie
Préparation et traitement des argumentations des salaires
Gestion et contrôle des comptes du personnel
Gestion des relations avec les organismes sociaux (CSS, IPRES, IPM, Assurance…)
Savoir :

Connaissance en sciences de gestion et en gestion des ressources humaines
Aisance en communication écrite et orale
Maîtrise du processus de paie et de comptabilisation des charges sociales
Bonne connaissance informatique
Savoir-faire opérationnel :

Capacité à superviser la gestion des dossiers du personnel
Facilité à veiller au respect de la législation de travail
Mesure à faire établir les tableaux de bord effectifs et salaires
Aptitude à assurer l’interface entre les salariés et la société
Savoir-faire relationnel :

Facilité d’analyse et d’organisation
Rigueur et discrétion
Aisance relationnelle dans le travail en équipe
Capacité de synthèse
Profil recherché :

Avoir minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire et dans le secteur industriel est un atout.

Statut :

CDI – Cadre – Autonome