African Union Commission – AUC recrute 01 Recteur

Recteur

Lieu : Pan-African University, Cameroon

Organisation : African Union Commission – AUC

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe        • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                 • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à : Commissaire en charge des ESTI

Direction/Département  : ESTI

Nombre de rapports directs : 10

Nombre de rapports indirects : 20

Grade du poste : D1

Type de contract : Permanent

Lieu : Yaoundé (Cameroun)

Objectif du poste

Il s’agit du poste de Directeur général et de Responsable principal des programmes d’études au sein de la structure dirigeante de l’Université panafricaine (UPA). Le titulaire du poste exerce la fonction de surintendance générale et de direction de l’université. Le titulaire de ce poste est chargé de la formulation et de la mise en œuvre des politiques et décisions opérationnelles appropriées relatives à l’établissement de l’UPA, et conformément au plan stratégique de l’UPA. Il est responsable de la mise en œuvre de programmes innovants et de l’adoption de nouvelles technologies de pointe par l’Université en vue de la rendre compétitive à l’échelle mondiale. Il est responsable de l’établissement et du maintien de relations mutuellement bénéfiques avec des institutions d’enseignement et de recherche, des institutions gouvernementales, des entreprises commerciales, des institutions industrielles, professionnelles, sociales, des établissements de la société civile et des institutions culturelles à l’échelle régionale et internationale. Le Recteur de l’UPA sera secondé dans ses fonctions par le Vice-recteur chargé de la recherche, du développement et de la coopération et par d’autres membres du personnel.

Principales fonctions

•    Élaborer et maintenir des règles et procédures de fonctionnement ;

•    Assurer la direction technique et le bon fonctionnement du rectorat des instituts de l’UPA et de l’Université panafricaine virtuelle et numérique (PAVEU) ;

•    Assurer la gestion générale de l’UPA : personnel, budget, performance, qualité, discipline et formation en conformité avec les règles et procédures pertinentes en vigueur ;

•    Déterminer et exécuter la stratégie globale de l’UPA en conformité avec les règles et procédures de l’UPA ;

•    Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;

•    Élaborer des politiques opérationnelles conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;

•    Assurer la gestion et l’atténuation des risques ; préparer et superviser les programmes intégrés et les activités générales de l’organisation ;

•    Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec la Direction ESTI et les autres départements de la Commission ;

•    Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;

•    Organiser des réunions de coordination entre l’UPA et d’autres organisations similaires et pertinentes ;

•    Assumer la responsabilité ultime de l’élaboration périodique des rapports financiers, des rapports d’exécution et d’autres rapports ;

•    Superviser la collecte des contributions financières versées à l’UPA ;

•    Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;

•    Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;

•    Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.

Responsabilités spécifiques

•    Représenter l’Université dans toutes les instances en tant que Directeur général ;

•    Faciliter la signature de protocoles d’accord avec les universités hôtes, les pays hôtes, les partenaires thématiques principaux et la Commission de l’Union africaine ;

•    Conclure, avec l’approbation du Conseil de l’UPA, des accords, des contrats ou d’autres arrangements entre l’UPA et d’autres organismes compétents à des fins pédagogiques, de recherche, de gestion ou de financement ;

•    Coordonner l’élaboration d’un plan directeur pour la mise en œuvre opérationnelle de l’UPA et veiller à ce qu’il soit traduit en buts et objectifs appropriés et réalistes à mettre en œuvre de manière harmonieuse et avec succès ;

•    Préparer et présenter le rapport d’activité annuel de l’UPA au Conseil de l’UPA ;

•    Assurer la mise en œuvre des décisions du Sommet des Chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine relatives à l’UPA ;

•    Faciliter la coordination requise entre les directeurs des instituts de l’UPA et les coordinateurs des départements et centres de programme ;

•    Coordonner la sélection des centres satellites de l’UPA ;

•    Assurer la liaison avec la Commission de l’Union africaine, les Vice-chanceliers des institutions hôtes et les principaux partenaires thématiques ;

•    Gérer le personnel de l’UPA ;

•    Coordonner la mise en place du Rectorat et le recrutement du personnel du Rectorat ;

•    Coordonner le processus de recrutement des étudiants, l’attribution des bourses et le transfert sans heurts dans les différents instituts ;

•    Assurer le recrutement de personnel universitaire pour les instituts de l’UPA ;

•    Superviser tous les programmes universitaires de l’UPA ;

•    Assurer la mise en œuvre et le suivi périodique du plan stratégique de développement pluriannuel de l’UPA approuvé par le Conseil de l’UPA ;

•    Exécuter tout autre fonction nécessaire aux fins d’une bonne administration, d’un bon fonctionnement et du développement de l’UPA ;

•    Servir de secrétariat au Conseil de l’UPA et présider le sénat de l’UPA ;

•    S’acquitter de tout autre tâche confiée par le Commissaire en charge des ESTI.

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire d’un doctorat et être professeur titulaire d’une université reconnue, avec une expérience de vingt (20) ans dans l’un des domaines thématiques de l’UPA, dont dix (10) ans à des postes de direction académique et un minimum de quatre (4) ans en tant que vice-recteur ou vice-recteur adjoint dans une université reconnue.

Une expérience à des postes administratifs de recteur ou de vice-recteur adjoint au sein d’une université reconnue serait un atout supplémentaire.

Le candidat doit également avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle au sein d’organisations continentales ou internationales.

Il doit être reconnu par ses pairs et doit être récipiendaire d’au moins un prix d’un organisme national, continental ou d’une association professionnelle ou d’un organisme de recherche et de développement pour sa contribution exceptionnelle à la direction d’une université ou pour sa contribution à la recherche et au développement.

Compétences requises

Compétences professionnelles

•    Être au fait des cultures et des paysages changeants de l’enseignement supérieur au niveau international ;

•    Connaissance pratique de l’élaboration et de l’analyse des politiques, de la gestion, de la mise en œuvre et du suivi des programmes et projets ;

•    Expérience avérée dans le domaine de la recherche et dans la publication de travaux de recherche, haut placé dans la communauté universitaire concernée, une expérience avérée dans l’exercice de responsabilités et dans la gestion à un niveau supérieur d’un établissement de recherche et, ou universitaire ;

•    Une expérience réussie en mobilisation de fonds pour les projets internationaux.

Leadership

•    Se servir de ses solides compétences en gestion et supervision pour atteindre les objectifs prescrits ;

•    Déléguer judicieusement ses pouvoirs et en assurer le suivi jusqu’à l’obtention des résultats escomptés ;

•    Faire preuve de tact et de bon sens politique lors de négociations ;

•    Prendre des décisions bien informées et les communique efficacement ;

•    Faire preuve de souplesse et de volonté de collaborer avec d’autres pour obtenir des résultats ;

•    Se servir de ses solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.

Respect de la diversité

•    Travailler efficacement avec des personnes de divers horizons ;

•    Traiter tout le monde avec dignité et respect ; respecter l’égalité entre les hommes et les femmes ;

•    Faire preuve de respect et d’ouverture à des points de vue différents et le démontrer dans la prise de décisions ;

•    Remettre en question ses propres préjugés et comportements pour éviter des réactions stéréotypées et ne faire aucune discrimination contre une personne ou un groupe ;

•    Créer un environnement où le respect de la diversité est ancré dans les comportements, systèmes et processus.

•    Travailler et établir des relations efficaces à travers les frontières organisationnelles dans un cadre multinational et multiculturel.

Collaboration

•    Collaborer efficacement avec les parties prenantes de haut niveau telles que la Commission et l’équipe de direction ; persuader, guider et conseiller les parties prenantes de haut niveau ;

•    Être capable de collaborer de manière efficace avec les parties prenantes et les partenaires ;

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Vision et pensée stratégique

•    Identifier les principales questions stratégiques, les possibilités et les risques ;

•    Démontrer clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de la Direction ;

•    Définir, identifier et communiquer l’orientation générale et contraignante de l’Organisation ;

•    Identifier les besoins des clients et les solutions appropriées ;

•    Établir et entretenir les partenariats productifs.

Communication

•    Communiquer oralement grâce à de solides compétences interpersonnelles ;

•    Exprimer des idées et formule des plans au moyen de présentations écrites et orales claires et efficaces ;

•    Rédiger des rapports et des documents d’orientation détaillés et examiner et revoir le travail des autres ;

•    Préparer les analyses et justifications pour guider les principales décisions financières et administratives ;

•    Négocier efficacement.

Travail d’équipe

•    Diriger et obtenir l’assistance et la coopération des autres dans le cadre d’un travail d’équipe ;

•    Instaurer une relation de confiance par l’intégrité, la transparence et la création d’un environnement ouvert et positif ;

•    Encourager le travail d’équipe dans l’harmonie et le souci de l’efficacité dans un environnement multiculturel, multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité ;

Connaissance des technologies ;

•    S’informer des technologies disponibles et en comprendre la pertinence par rapport au travail de l’Organisation ;

•    Faire activement des recherches, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes.

Gestion de la performance

•    Déléguer ses pouvoirs de décision et ses responsabilités ;

•    Définir clairement les rôles et les responsabilités du personnel ;

•    Faire le suivi des progrès accomplis par rapport aux jalons fixés ;

•    S’entretenir avec ses subordonnées de leurs performances, leur fournir des commentaires en retour et faire preuve de justice dans la notation.

Compétences en leadership

Orientation stratégique

Gestion stratégique des risques

Compétences de base

Etablissement de partenariats

Promotion de la culture de la responsabilité

Compétences fonctionnelles

Promotion de l’innovation

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

CONNAISSANCE DES LANGUES:

•    La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 25 octobre 2021.

Requisition ID : 721