AFD recrute 01 Responsable rh jeunes professionnels

CDD -RESPONSABLE RH JEUNES PROFESSIONNELS H/F

France

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Quelle équipe allez-vous rejoindre ?

La personne recrutée rejoindra le pôle géographies de la Division GCR (Gestion Carrières et Recrutements) composé de six personnes qui gère l’intégralité des populations opérant dans les agences du Groupe AFD : personnel local, expatriés et Volontaires Internationaux.

Quel sera votre rôle ?

Rattachée au Responsable du pôle Géographies au sein de la division Gestion des carrières et recrutement, le titulaire du poste est responsable du recrutement et de la gestion des « jeunes professionnels » (VIA/VSC, contrats en alternance, viviers).

Il met en oeuvre les processus de gestion RH, individuels et collectifs: recrutement, avancements, revues de personnel, etc, conseille les managers et accompagne les collaborateurs dans leur parcours professionnel.

CDD de 6 mois.

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Qui recherchons-nous ?

Connaissances mises en œuvre :

– Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des métiers de l’AFD ;

– Connaissance  du secteur des jeunes diplômés (cursus et formations, marché de l’emploi, rémunération) ;

– Connaissance des questions d’expatriation.

Pratiques et outils mis en œuvre :

– Maîtrise des différentes techniques d’entretien ;

– Gestion, coordination et support opérationnel sur les activités de recrutement ;

– Pratique courante de l’anglais ;

– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Talentsoft, SIRH).

Aptitudes et comportements professionnels :

– Qualités relationnelles, capacité d’écoute, sens du service et disponibilité ;

– Organisation, autonomie, réactivité ;

– Capacité d’analyse et rigueur ;

– Capacité à piloter des activités et à coordonner le travail en équipe ;

– Forte capacité de travail ;

– Résistance au stress et aux situations d’urgence.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?

Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.

Mot de votre futur manager :

L’équipe est divisée en deux entités, celle composée des RRH géographies, gérant le personnel local et les expatriés répartis par zone géographique et l’équipe gérant les jeunes professionnel, en terme de recrutement, suivi de carrière et gestion du personnel.

ACTIVITES :

1. Élaboration des plans de recrutement et des budgets prévisionnels en application de la politique RH du groupe :

–  Analyser les besoins des différents services en matière de recrutement et définir des priorités de recrutement au regard des contraintes sur les budgets et sur les effectifs ;

– Proposer des solutions ciblées et adéquates, répondant aux besoins humains et opérationnels des structures clientes et à leur capacité d’encadrement ;

– gestion des budgets Viviers, Alternance et VIA/VSC, en lien avec le Pôle Gestion sociale.

2. Recrutement et gestion des jeunes professionnels :

– Conduire les processus de recrutement correspondants (70 VIA par an, 15 alternants, 10 viviers), dans un souci d’anticipation, en lien avec le management des différents services et des agences du réseau ;

– Coordonner les démarches administratives liées à la prise de fonction et au départ sur le terrain des jeunes recrutés, en lien avec les services concernés de la DRH ;

– Coordonner la formation pré-départ des volontaires en lien avec la division FCD;

– Accompagner les prises de fonctions et piloter le processus d’intégration des jeunes recrutés ; les accompagner dans leur début de carrière ;

– Assurer un rôle d’appui et de conseil interne RH auprès des managers opérationnels (situations sensibles…), en lien avec le MAE le cas échéant.

– Assurer un rôle d’accompagnement RH des agents recrutés pour le programme vivier dans la recherche et la définition de leurs modules et apporter un soutien pertinent aux structures en besoin.

– Conseiller ces mêmes viviers sur leurs orientations de moyen-long terme au sein du groupe.

3. Veille sur le secteur des jeunes diplômés (cursus et formations, marché de l’emploi, rémunération)

4. Orientation des jeunes professionnels à l’issue de leur volontariat ou alternance:

– Conseiller les jeunes professionnels sur les opportunités au sein du groupe AFD mais également en externe;

– Répondre aux demandes des structures et des autres RRH en proposant des profils de jeunes professionnels

– Assurer un suivi qualitatif des parcours de ces anciens agents afin de pouvoir les solliciter pour des opportunités au sein du groupe.

5. Participation aux processus RH annuels (suivi période d’essai / intégration, évaluation intermédiaire / annuelle, comités RH, mobilité, avancement, etc.) et contribution aux réflexions engagées par la Direction des Ressources humaines sur les grands thèmes de gestion individuelle et collective des Ressources humaines.