ActionAid France recrute 01 Directeur-rice

ActionAid France soutient les femmes et les hommes qui, partout dans le monde, luttent pour leurs droits économiques. Association reconnue d’utilité publique, ActionAid France rassemble 35 groupes locaux, 180 000 signataires et est affiliée depuis 2009 à la fédération internationale ActionAid. Notre vision du changement, nos objectifs et nos priorités sont décrits dans notre Stratégie 2018-2023, adoptée en Assemblée Générale à l’issue d’une large concertation avec nos militant·e·s.

L’équipe salariée est composée en moyenne de 10 salarié∙e∙s, réparti∙e∙s entre les deux établissements de l’association situés à Montreuil (93) et à Rennes (35).

Le budget annuel est compris entre 800 000 et 1 million d’euros, dont 60% en moyenne proviennent de dons effectués par des donatrices et donateurs privé∙e∙s, 30% en moyenne de financements institutionnels (entre 2 et 3 projets pluriannuels en simultané, financés par EuropeAid ou l’Agence Française de Développement) et 10% en moyenne de fondations.

La gouvernance de l’association est assurée par un Conseil National et un bureau, dont le fonctionnement a récemment été rénové pour s’appuyer sur les principes et outils de la gouvernance partagée, afin de permettre une meilleure coopération entre les militant∙e∙s de l’association, le Conseil National, le bureau et les membres de l’équipe salariée. Le∙la directeur∙rice assure, en lien avec le bureau, la coordination entre ces différents acteur∙rice∙s et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l’association par l’équipe salariée et les groupes de travail opérationnels.

Description de l’offre :

ActionAid France (AAF) recrute son∙sa prochain∙e directeur∙rice, à partir du mois de mai 2022. Sous la supervision du Bureau de l’association, ses activités principales seront les suivantes :

1. Direction du mouvement :

• Elle∙il participera aux réflexions stratégiques et aux projets des instances de l’association.
• Elle∙il supervisera la mise en œuvre des stratégies pluri-annuelles de l’association.
• Elle∙il participera, avec le Bureau, à la préparation des réunions de l’Assemblée Générale, du Conseil National et du Bureau, et assurera le suivi et la mise en œuvre des décisions.
• Elle∙il contribuera au développement des liens entre groupes locaux, adhérent∙e∙s et salarié∙e∙s.

2. Encadrement de l’équipe salariée

• Elle∙il sera chargé∙e de la mise en œuvre de la politique de « ressources humaines » définie par le bureau. Elle∙il veillera au respect de l’application de la législation sociale, sera responsable du bien-être au travail des salarié∙e∙s et développera des actions de prévention des risques psychosociaux, dans une démarche collaborative avec l’équipe salariée.
• Elle∙il organisera le dialogue avec le Comité social et économique, et les négociations salariales.
• Elle∙il supervisera les recrutements et le plan de formation. Elle∙il coordonnera la gestion de la performance et le développement de l’équipe salariée, à travers notamment les entretiens annuels et à mi-parcours.
• Elle∙il supervisera l’internalisation et le respect des règles, procédures et bonnes pratiques en vigueur au sein d’ActionAid International (AAI) et d’AAF, notamment l’adoption et la mise en œuvre des procédures relatives à l’égalité femmes – hommes, à la prévention du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles, et à la prévention des discriminations.
• Elle∙il encadrera et accompagnera les salarié∙e∙s sous sa responsabilité par un suivi régulier.

3. Campagnes

• Elle∙il définira et coordonnera la stratégie globale de campagnes, de plaidoyer, de mobilisation et de communication vis-à-vis des médias, en lien avec l’équipe campagne.
• Elle∙il supervisera l’élaboration et la gestion des projets financés.

4. Communication, collecte et relations extérieures

• Elle∙il supervisera la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication, de collecte et de relations extérieures, en lien avec l’équipe communication et collecte.
• Elle∙il validera les contenus pertinents de campagne, collecte, communication et mobilisation.
• Elle∙il représentera AAF à l’extérieur et supervisera les mandats représentatifs des membres de l’association, salarié∙e∙s ou bénévoles. Elle∙il représentera notamment l’association au sein du Conseil d’Administration du CRID.
• Elle∙il supervisera la participation de l’équipe salariée et des membres de l’association aux activités d’AAI.
• Elle∙il participera notamment activement aux réunions et aux discussions entre les direct∙eurs∙rices des autres organisations membres d’AAI.

5. Financements

• Elle∙il supervisera les grandes orientations et la gestion financière et administrative, et les soumettra au Conseil National, en lien avec la∙le Responsable Administrati∙ve∙f et Financier∙e.
• Elle∙il supervisera la gestion des financements : sélection des bailleurs institutionnels et privés, relations avec les bailleurs, demandes de financements, gestion des projets financés et rapports.

6. Approche féministe

• Elle∙il développera un comportement individuel soucieux de l’égalité de genre et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Elle∙il intègrera les principes de leadership féministe de la fédération internationale à l’ensemble de ses activités.
• Elle∙il supervisera la transversalité de l’approche féministe intersectionnelle dans toutes les activités de l’association.
• Elle∙il contribuera au développement et à la mise en valeur de bonnes pratiques en matière d’égalité de genre, d’égalité entre les femmes et les hommes, et de défense des droits des femmes au sein d’AAF.

Expériences / Formation

Qualifications et expériences :

Vous avez une expérience professionnelle d’au moins dix ans, dont au moins trois ans dans l’encadrement d’une équipe salariée ou la direction d’une structure. Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine associatif en lien avec des instances statutaires bénévoles (conseil d’administration, bureau).

Parmi les expériences utiles, vous justifiez éventuellement d’expériences spécifiques en matière :

• d’encadrement à distance.
• de gestion des ressources humaines et de droit social.
• de supervision budgétaire et de suivi de budgets financés par des bailleurs institutionnels, par des fondations et/ou par de la collecte auprès du public.
• d’accompagnement de processus de changement organisationnel.
• de gestion des risques, notamment en matière de campagnes et de défense des droits humains.
• de campagnes et de plaidoyer en matière de solidarité internationale et de droits humains, et notamment de droits des femmes.
• de travail auprès des médias, y compris en tant que porte-parole.
• des pratiques de l’éducation populaire, d’éducation citoyenne à la solidarité internationale, d’animation et/ou de formation.
• des systèmes et pratiques de la gouvernance partagée (prises de décision par consentement, élections sans candidat∙e∙s…).
• d’engagement bénévole ou militant au sein d’associations, de collectifs, au niveau local ou national.

Compétences et capacités :

Nous attendons une personne ayant :

• Le goût du travail en équipe et une aisance relationnelle confirmée.
• Une pratique bienveillante de l’encadrement s’appuyant sur une approche féministe, valorisant les réussites et abordant les résultats négatifs de manière responsable.
• De bonnes capacités à travailler de manière coopérative dans un environnement complexe et multiculturel, à l’aise dans l’analyse des dynamiques de groupe.
• Un sens politique lui permettant de développer et communiquer une vision stratégique.
• Un fort esprit d’initiative et de créativité.
• De bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• La capacité de travailler en autonomie dans un contexte évolutif, de s’organiser face à des tâches diverses et complexes, de prioriser et de déléguer de manière adaptée aux capacités de l’organisation.
• La maitrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
• Un niveau C1 ou C2 en anglais.

Parmi les compétences utiles pour le poste, vous démontrerez éventuellement :

• D’un goût pour l’expérimentation et l’innovation.
• D’une bonne capacité pour la prise de parole en public.
• Un niveau B1, ou supérieur, en espagnol.

Salaire

• Statut cadre en CDI à pourvoir en mai 2022.
• Travail dans les locaux de l’association à Montreuil (93).
• 35h par semaine, sur 4 ou 5 journées.
• Travail le week-end au moins 6 fois dans l’année.
• Les demi-journées supplémentaires sont rattrapées avec majoration, selon les règles fixées dans l’accord interne de l’association.
• Déplacement environ 1 fois par mois en France et 4 fois par an à l’étranger, en fonction de la situation sanitaire.
• Salaire en fonction de l’expérience et de la grille de salaires interne + tickets restaurants + titre transport ou forfait mobilité douce + mutuelle de santé.

Comment postuler

Merci d’envoyer un email avant le dimanche 9 janvier 2022 à minuit, contenant les documents et informations suivantes à l’adresse candidature@actionaid.org:

• votre CV,
• une lettre de motivation mettant en avant vos expériences professionnelles et militantes en lien avec la fiche de poste,
• les coordonnées des 3 dernières personnes vous ayant encadré, que nous pourrions contacter suite à un éventuel entretien,
• votre date de disponibilité pour la prise de poste,
• vos attentes indicatives en termes de salaires.

Toutes les candidatures seront examinées. Toutefois les candidatures reçues après le dimanche 9 janvier 2022 à minuit ne pourront pas être étudiées dans le cadre de cette procédure de recrutement.

Les candidat·e·s sélectionné·e·s pour des entretiens et des tests seront contacté·e·s le vendredi 14 janvier 2022 au plus tard. En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons habituellement pour ce type de poste, nous ne serons malheureusement pas en mesure de rencontrer ou contacter toutes les personnes qui candidateront. Par conséquent, sans réponse de notre part après cette date, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Le processus de sélection sera composé :

• d’un test écrit à effectuer à domicile entre le vendredi 14 et le dimanche 16 janvier 2022.
• de 2 entretiens par candidat∙e, les lundi 17 et mardi 18 janvier 2022, soit dans nos bureaux de Montreuil, soit en visioconférence en fonction du contexte ou des disponibilités des candidat∙e∙s.
• le cas échéant, d’un second test à effectuer entre le jeudi 20 et le dimanche 23 janvier 2022.
• le cas échéant, d’un troisième entretien le lundi 24 ou le mardi 25 janvier 2022.

Une réponse définitive sera fournie au plus tard le lundi 31 janvier.

La prise de poste est souhaitée le lundi 2 mai 2022.

ActionAid France porte une attention particulière à ce qu’aucune discrimination n’entache le processus de recrutement et est attachée à la diversité des profils dans son équipe salariée. L’association s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences et capacités souhaitées pour le poste.

Merci de ne pas téléphoner, aucune information ne sera communiquée par téléphone.