Action Contre la Faim recrute 01 Conseiller Régional Protection, Genre et Violences Basées sur le Genre

Action Contre la Faim recrute 01 Conseiller Régional Protection, Genre et Violences Basées sur le Genre

• Durée : 12 mois (renouvelable)
• Date de prise de poste : Immédiatement

Objectif général du poste

Le Département Genre, Violence Basée sur le Genre (VBG) et Protection du Bureau Régional Afrique de l’Ouest et du Centre est en charge de la définition, la mise en œuvre, du suiviévaluation et de la capitalisation de la stratégie Genre, VBG et Protection de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en lien avec l’Unité International Genre (IGU) et en collaboration avec les sièges et les missions d’Action Contre la Faim. Rep Regional Advocacy Regional advisor Deputy regional Budget Advocacy DRM Regional Adv UEV DRM Officer NUT Regional Adv ICCM Program Manager FSL Regional Adv MEAL Regional Adv UEV x 2 Regional Gender, GBV & Prot Adv 2 ? Il/Elle est en charge de la représentation du Bureau autant auprès des acteurs extérieurs qu’en interne au sein du réseau international Action Contre la Faim en matière de Genre, VBG et Protection. Il/Elle soutient les Missions et les sièges d’Action Contre la Faim en fournissant un support technique au niveau programmatique et institutionnel. ? Le Département Genre, VBG et Protection travaille en lien étroit avec tous les Départements du ROWCA ainsi qu’avec les fonctions support, facilitant l’échange d’information pour l’intégration du Genre, des VBG et de la Protection dans leurs programmes et dans leurs stratégies et en soutenant le travail des autres Conseillers Régionaux.

Principales responsabilités

L’objectif général de ce poste est d’opérationnaliser la stratégie d’Action Contre la Faim en matière de Genre, Violence Basée sur le Genre et Protection dans les programmes régionaux et nationaux, afin d’assurer une plus grande cohérence des principes, politiques et pratiques dans l’organisation et pour appuyer l’opérationnalisation de l’intégration du Genre, des Violences basées sur le genre, et la Protection dans les missions de la région.

Objectif 1 : Appuyer la mise en œuvre de la stratégie d’Action Contre la Faim en matière de Genre et Violence basée sur le Genre et Protection dans les programmes régionaux et nationaux.

Tâches

• Participer à la définition de la stratégie Genre et VBG du réseau Action Contre la Faim.
• Participer à la définition de la stratégie Protection du réseau d’Action Contre le Faim
• Aider à la conception et à l’intégration des interventions intégrant la protection, le genre, et la violence basée sur le genre dans les domaines techniques.
• Fournir un soutien aux autres départements et au personnel programme pour le développement d’actions ciblées et de plans de mise en œuvre détaillés pour l’intégration de la protection, de genre et des VBG dans les programmes d’Action contre la Faim.
• Fournir un soutien aux missions pour intégrer la protection, le genre et les VBG dans leurs stratégies pays et sectorielles et au bureau régional pour intégrer la protection, le genre et les VBG dans la stratégie régionale.
• Développer des programmes et projets visant à accroître l’impact des interventions de l’organisation pour les femmes, les filles, les garçons, les hommes, les personnes âgées, les jeunes et les personnes ayant des besoins spécifiques en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Développer des lignes directrices spécifiques d’intégration pour la protection, le genre et les VBG pour la conception, la mise en œuvre, la budgétisation et le suivi et l’évaluation des projets

Objectif 2 : Renforcer le suivi et l’évaluation, l’apprentissage et la capitalisation sur l’intégration du genre, de la VBG et de la Protection en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Tâches

• Contribuer aux mécanismes pour le partage d’information et d’expérience avec les expériences régionales afin de documenter les bonnes pratiques au niveau du réseau.
• Participer activement aux ateliers et groupes de réflexion internes (International Gender Unit) afin d’appuyer la stratégie globale et renforcer l’encrage au niveau régional.
• Contribuer à disséminer, promouvoir, et soutenir les Standards Minimums sur le Genre (GMS) d’Action Contre la Faim en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Appuyer techniquement les missions de la région, dans la mise en œuvre des Standards Minimums Genre et l’obtention de la qualification.

Objectif 3 : Contribuer au renforcement des capacités du personnel de l’organisation en matière de protection, genre et violence basée sur le genre

Tâches :

• Effectuer une analyse des besoins d’apprentissage spécifiques dans la région afin de déterminer les connaissances, compétences et attitudes clés et les méthodologies de renforcement des capacités à mettre en place.
• Créer et mettre en œuvre des formations sur l’intégration du genre, de la VBG et de la Protection dans toutes les fonctions/départements au niveau de la région (Intégration dans le cycle de projet, analyse genre pour la programmation stratégique, Standards minimums du genre et violence basée sur le genre).
• Effectuer une revue documentaire des études existantes qui examinent les rôles des femmes, des hommes, des garçons, des filles, des personnes âgées, des jeunes et des personnes ayant des besoins et / ou des handicaps spécifiques dans les secteurs concernés par le mandat d’Action Contre la Faim dans la région.
• Produire une analyse contextuelle du genre, de la protection et des VBG au niveau régional afin d’appuyer l’argumentaire de notre approche auprès du réseau et des partenaires internes/externes et soutenir les missions à les produire au niveau national.

Objectif 4 : Soutenir la mobilisation des ressources et les efforts de reporting bailleurs en participant à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de rapports

Tâches:

• Soutenir les processus de développement des propositions pour mieux articuler et intégrer le Genre, la VBG et la Protection dans la conception globale des programmes régionaux et nationaux (selon demandes), le modèle logique, la conception des indicateurs, les plans de suivi et les récits et budgets globaux.
• Effectuer une analyse sur les scores des marqueurs de genre et la qualité de l’intégration globale dans les rapports et propositions régionaux et nationaux, dans le but de fournir des recommandations pour des améliorations futures.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Formation

• Master en études de développement, genre, relations internationales, humanitaire, sciences sociales, communication et/ou tout autre domaine lié au poste.

Connaissances techniques spécifiques :

• Engagement avéré en faveur de l’égalité entre les sexes et des droits de l’Homme ;
• Bonne compréhension de la complexité des questions de de Genre, de VBG et de Protection dans les contextes d’urgence et de développement et de leur intégration dans les autres secteurs techniques:
• Compréhension solide et engagement envers les principes humanitaires ;
• Expérience démontrée en gestion de cycle de projet ;
• Solides compétences en communication verbale et écrite, tenant compte des sensibilités culturelles, de la diplomatie et du tact ;
• Capacité à travailler de façon autonome et dans des délais courts, et à effectuer plusieurs tâches.
• Attitude positive et fortes compétences analytiques, interpersonnelles et de coordination.
• Fortes compétences organisationnelles et de planification, axées sur les résultats ;
• Une aptitude à guider les autres sur des exercices spécifiques tels que l’intégration de la Protection, du Genre et des VBG dans les projets, sur la qualification genre ACF, sur la conduite d’analyses genre, VBG et protection, d’audits de genre et protection et sur la manière d’intégrer le genre dans les fonctions de programmation et de soutien telles que la sécurité, la logistique, les finances et les communications ;
• Une forte créativité et capacité à développer des programmes pilotes innovants ;
• Une bonne capacité à documenter, articuler et promouvoir le partage de connaissances en lien avec les projets ;
• Connaissance du contexte régional et des problématiques et dynamiques de Genre, VBG, Protection en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Expérience (années) : Au moins cinq ans d’expérience appropriée avec une organisation internationale et au moins 3 ans d’expérience spécifique dans le poste de conseiller(e) Genre, VBG ou Protection :
• Expérience avérée sur le terrain en gestion directe de programmes humanitaires de développement en Genre, VBG et Protection. Connaissances du secteur humanitaire
• Une expérience préalable au sein d’organisations internationales dans la région de l’Afrique de l’Ouest ou du Centre, serait un atout Connaissances de l’organisation .
• La connaissance de l’organisation et des opérations, politiques et procédures d’Action Contre la Faim serait bénéfique.
• Engagement nécessaire à l’égard des valeurs, de la vision et de la mission d’Action Contre la Faim.
• Langues : Français et anglais oral et écrit courant indispensable Systèmes d’information :
• Connaissance du pack Microsoft Office (excel, word, outlook),
• Mobilité (national/ international) Missions internationales régulières

Notre paquet rémunératif

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail: 12 mois renouvelable à Dakar
• Salaire: Ce poste est en statut accompagné classé en V3 dans la grille salariale d’ ACF. Le salaire dépendra du niveau d’ expérience professionnelle et des responsabilités liés au poste. . Ce salaire comprend un salaire de base + prime de contexte + frais de subsistance et per diem (*)

De plus

• Logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
• Supplémentaire par mois et par enfant (moins de 18 ans): de 100 € à 225 € par mois (selon la liste standard d’Action contre la Faim – Espagne).

Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Date limite : 10 Février 2022.Postuler