UNITED NATIONS CAREERS

Une opportunité d’emploi

Titre posté: ASSISTANT SPÉCIAL, AFFAIRES POLITIQUES, P3
Titre du code d’emploi: ASSISTANT SPÉCIAL, AFFAIRES POLITIQUES
Département / bureau: RSSG pour l’Afrique de l’Ouest / Bureau des Nations Unies en Afrique de l’Ouest
Lieu d’affectation: DAKAR
Période d’affichage: 08 octobre 2018 – 19 octobre 2018
Numéro de poste: 18-Affaires politiques-UNOWA-104045-R-Dakar (M)
Exercice de dotation N / A

Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Org. Réglage et rapport
Ce poste est situé à Dakar, au Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). L’assistant spécial relève du Représentant spécial adjoint du Secrétaire général pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’assistant spécial sera chargé des tâches suivantes:

Coordination et facilitation – Fournit un appui technique et de fond au GSRS pour la mise en œuvre du mandat de la mission; Tient le DSRSG informé de toutes les questions nécessitant son attention personnelle, aide à la formulation d’options sur la manière dont ces questions pourraient être traitées et assure un suivi approprié, conformément aux instructions. – organise et gère les réunions du GSRSG et les événements de la mission, prépare des résumés écrits et conduit des activités de suivi, selon le cas; Coordonne / rédige la correspondance pour la signature du RSSG. – aider le DSRSG à suivre l’évolution de la situation politique et de la sécurité dans la région du Sahel et à suivre de près l’évolution du portefeuille de l’UNISS; – Établit et entretient des relations de collaboration avec les composantes de la mission, les autorités, la famille élargie des Nations Unies,

Analyse politique, conseils et rapports – Identifie, analyse et surveille les développements politiques et les nouveaux problèmes en rapport avec la mise en œuvre du mandat de la mission; Évalue les implications et fait des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes et faire avancer les objectifs prescrits. Surveille, évalue et rend compte de la mise en œuvre. – Coordonner / rédiger des rapports récapitulatifs et analytiques, y compris, entre autres, des rapports de situation, des notes d’information, des notes de dossiers, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité.

Réforme du secteur de la sécurité – aide l’UNOWAS à s’acquitter de son mandat dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité et à lutter contre le crime organisé en Afrique de l’Ouest et au Sahel; Appuie la coordination des relations avec les organisations régionales et multilatérales, le système des Nations Unies et les autres parties prenantes, y compris la CEDEAO, en ce qui concerne la mise en œuvre des aspects RSS des mandats des missions;

Gestion – Participe à la formulation et à la gestion de la mise en œuvre du programme de travail de la mission, notamment en appuyant les processus de planification et de budgétisation. – Aide à la sélection du nouveau personnel.
S’acquitte d’autres tâches pertinentes à la demande du GSRSG.

Les compétences

Professionnalisme – Démontrer sa capacité à mener des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes politiques dans la région du Sahel; Connaît la mise en œuvre et / ou l’examen des programmes / processus de réforme du secteur de la sécurité; Capacité de travailler avec un large éventail d’experts techniques, y compris des acteurs de l’administration publique, de la société civile, de la police, de l’armée et du système judiciaire; Être fier de son travail et de ses réalisations; Démontrer sa capacité à associer divers problèmes et perspectives aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les zones touchés. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; Reste calme dans des situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Communication – Parler et écrire clairement et efficacement conformément aux stratégies convenues; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Poser des questions pour clarifier et montrer de l’intérêt pour une communication à double sens; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public cible; Fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

Travail d’équipe – Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les lacunes de l’équipe

Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou dans une discipline apparentée. Un premier diplôme universitaire avec une combinaison de deux années de diplômes professionnels et académiques peut être accepté à la place du diplôme de maîtrise ou équivalent.

L’expérience professionnelle
Au moins cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des affaires politiques, de la diplomatie, de la résolution des conflits et dans un domaine apparenté. Une vaste expérience des relations politiques, de la facilitation, de l’analyse, des conseils et des rapports est nécessaire. Expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris des opérations de maintien de la paix, des missions politiques et des agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale similaire – dans le contexte d’un conflit ou d’une situation d’après conflit. Une expérience de travail dans le bureau d’un haut fonctionnaire et / ou en tant qu’assistant spécial (ou équivalent) auprès d’un haut fonctionnaire est souhaitable.

Les langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits est indispensable.

Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien en fonction des compétences.

Avis spécial
Leur nomination ou affectation, ainsi que leur renouvellement, sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prorogation du mandat.

Considérations des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation ou des abus sexuels, ou des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, sans toutefois s’y limiter, le fait de réaliser des profits monétaires, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives.

L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.

L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, sur la base des critères d’évaluation de l’emploi et des législations internes des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour l’ouverture du poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais
Les Nations Unies ne perçoivent aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.