AIDES recrute 01 Responsable Développement
AIDES, première association de lutte contre le VIH/sida et les hépatites en France et en Europe, recrute un-e contrôleur-se de gestion (en CDI / temps plein) au siège de l’association à Pantin.
Le / La Responsable Développement est chargé(e) de contribuer à élaborer et déployer une stratégie de développement, de recherche et de diversification des ressources, cohérente avec les orientations et les missions de AIDES, et à soutenir les régions dans la structuration des projets et dispositifs innovants, dans une perspective de recherche de financements
Missions :
Dans le cadre de cette/ces thématique/s, il-elle :
– En lien avec la Directrice de la Direction démarche qualité, réfléchit et élabore une stratégie de
développement et de diversification des ressources, en cohérence avec les orientations du projet
associatif et le positionnement de AIDES A travers une connaissance et une compréhension fine
des mécanismes de financements dans le secteur de la santé, de la santé publique et du médicosocial, et une veille régulière pour identifier les opportunités de financement cohérentes avec les
projets et le mandat de AIDES, élabore une stratégie de financement permettant de soutenir la
diversification des ressources pour l’association
– En lien étroit avec la Direction Plaidoyer, la Direction Innovation Programme, et la Direction
Stratégie Réseau, anime le déploiement et la mise en œuvre de cette stratégie :
1. soutient le positionnement de AIDES à l’externe en lien avec ces opportunités, identifie
les espaces et opportunités pour valoriser les expertises et projet de AIDES, soutient les
responsables salarié-es et associatifs dans leur capacité à présenter et valoriser les
projets de AIDES
2. Produit des éléments de cadrage sur la stratégie de financement afin d’orienter et
prioriser le soutien au réseau et le développement de nouveaux projets
3. Soutient l’appropriation de cette stratégie par les services concernés et sa mise en
discussion avec les instances politiques de AIDES
Soutient les régions et les services du siège dans leur capacité à mobiliser de nouveaux financements,
à identifier et animer des partenariats stratégiques et à suivre les financements alloués :
– Mène une veille sur les projets et actions innovantes en réflexion dans le réseau, en concertation
avec la DSR, la DIP et en lien avec les Conseils de région
– En fonction des besoins des régions et du siège, et en concertation avec la DSR :
o Met à disposition des régions et des services du siège des informations sur les
financements et dispositifs potentiels
o En articulation avec la DIP, peut soutenir la structuration des projets et initiatives
innovants identifiées dans le réseau, dans une optique de financement, anime des
temps de travail, soutient les réflexions autour des évolutions de pratiques et d’outils,
appuie la rédaction et la formalisation des projets
o Soutient la montée en compétences des équipes en région et au siège sur la rédaction
des appels à projets et le suivi des financements
Expériences / Formation
Profil :
– Une expérience d’au moins 5 ans sur des missions de gestion et développement de projet.
– Avoir accompagné des équipes opérationnelles à déployer et s’approprier un projet.
– Avoir une expérience terrain est un atout.
– Bonne connaissance des enjeux de la lutte contre le VIH et de la RDR
– Connaissance du secteur médicosocial et des enjeux de prévention et de promotion de la santé,
connaissance des mécanismes et enjeux de financement en santé publique
Compétences recherchées :
– Capacité à construire, développer et fidéliser un réseau partenarial.
– Capacité à mobiliser des partenaires internes et externes afin de mettre en œuvre un projet
commun.
– Capacité à s’approprier un sujet et à le traiter en autonomie.
– Capacité à animer un réseau de partenaires, des groupes de travail, un collectif.
– Capacité à planifier et prioriser des sujets répondant à des objectifs différents.
– Capacité à adapter son travail et son temps en fonction des impératifs et des imprévus.
– Capacité à représenter l’association, ses principes et son positionnement.
– Excellente capacité rédactionnelle.
– Capacité à rédiger des comptes rendus, des notes, clairs et compréhensible à destination de tiers.
– Maitrise de la gestion de projet et capacité à transmettre / soutenir sa mise en œuvre auprès des
équipes le déployant.
Salaire
– Secteur géographique d’affectation : Siège
– Lieu de mobilisation : Pantin
– Déplacement occasionnel dans le réseau.
– 2 jours de présence minimum par semaine au siège.
– Type de contrat : CDI -temps plein (35h)
– Statut cadre
– Catégorie de rattachement : 2
– Rémunération selon la grille de l’accord d’entreprise de AIDES.
– Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES
– 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels
– Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets
restaurant d’une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l’abonnement de transport