L’UA recrute 01 Expert(e) en innovation auprès de la division Industrie, minéraux, entrepreneuriat et tourisme de l’Union africaine (H/F)
Description de la mission
L’expert(e) en innovation sera chargé de fournir une expertise technique et un soutien à la division de l’industrie, de l’innovation et des minéraux dans le domaine de l’innovation.
L’expert(e) travaillera à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et stratégies d’innovation de l’UA et soutiendra le développement d’écosystèmes d’innovation en Afrique.
Il/elle travaillera au sein de la « Division Industrie, minéraux, entreprenariat et tourisme » et rendra compte au Chef de la division.
Grade : P4
Description du projet ou contexte
Principales fonctions :
- Fournir une expertise technique et un soutien à la division de l’industrie, de l’innovation et des minéraux sur les questions liées à l’innovation.
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques et stratégies d’innovation de l’UA.
- Soutenir le développement d’écosystèmes d’innovation en Afrique.
- Effectuer des recherches et des analyses sur les tendances et les meilleures pratiques en matière d’innovation.
- Préparer des rapports et des présentations sur des sujets liés à l’innovation.
- Représenter l’UA lors de réunions et de conférences internationales sur l’innovation,
- Assurer la liaison avec les parties prenantes impliquées dans l’innovation en Afrique.
Responsabilités spécifiques
- Contribuer à l’élaboration et à l’affinement des politiques et stratégies d’innovation de l’UA dans le domaine de l’industrie et des minéraux.
- Contribuer à la rédaction de documents sur la politique d’innovation.
- Collaborer avec les parties prenantes de différents secteurs pour recueillir des informations sur les politiques d’innovation.
- Suivre et évaluer la mise en œuvre des politiques d’innovation de l’UA.
- Analyser le paysage de l’innovation en Afrique.
- Soutenir le développement de pôles d’innovation, d’incubateurs et d’accélérateurs dans toute l’Afrique.
- Faciliter la mise en réseau et la collaboration entre les acteurs de l’innovation.
- Promouvoir l’adoption des meilleures pratiques en matière d’innovation au sein des organisations africaines.
- Effectuer des recherches approfondies sur les tendances émergentes en matière d’innovation, les technologies et les meilleures pratiques.
- Analyser les données relatives aux indicateurs de performance en matière d’innovation.
- Préparer des rapports et des présentations détaillés sur des sujets liés à l’innovation.
- Contribuer à l’élaboration de produits de connaissance sur l’innovation.
- Représenter l’UA lors de réunions, de conférences et d’ateliers internationaux sur l’innovation.
- S’engager avec des partenaires internationaux pour favoriser la collaboration en matière d’innovation.
- Participez aux discussions mondiales sur la politique d’innovation et les cadres réglementaires.
- Contribuer à l’élaboration de normes et de lignes directrices internationales en matière d’innovation.
- Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes impliquées dans l’innovation en Afrique.
- Faciliter le dialogue et la collaboration entre les parties prenantes pour favoriser un développement fondé sur l’innovation.
- Fournir des conseils techniques et un soutien aux parties prenantes sur les questions liées à l’innovation.
- Représenter les intérêts de l’UA dans les forums et initiatives liés à l’innovation.
Expériences / Formation
Au regard de la règlementation de la Commission de l’Union africaine, les candidats devront être ressortissants d’un de ses États membres. Par leur formation, leur expérience professionnelle et personnelle, les candidats capables de démontrer un lien évident avec la France et les valeurs qu’elle promeut seront très appréciés.
Compétences requises
- Master dans un domaine pertinent, tel que la gestion de l’innovation, la gestion des technologies ou l’administration des affaires.
- 5 ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’innovation.
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies d’innovation.
- Expérience de travail avec des écosystèmes d’innovation.
- Solides compétences en matière de recherche et d’analyse.
- Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
Compétences en matière de leadership
- Vision stratégique : – Évalue et relie les tâches quotidiennes à court terme dans le contexte des stratégies commerciales à long terme ou d’une perspective à long terme ; examine si les objectifs à court terme permettront d’atteindre les objectifs à long terme.
- Gestion du changement : – Développe de nouvelles approches et prend des risques calculés en essayant quelque chose de nouveau. Favorise un climat dans lequel les autres se sentent en sécurité pour apporter leurs suggestions.
- Gestion des risques : – Prend des risques modérés en recherchant de nouvelles idées qui amélioreront un projet. Prend des décisions qui peuvent avoir des conséquences négatives.
Compétences de base
- Établissement de relations : – Travaille en collaboration avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’entreprise et encourage l’harmonie, la coopération et la communication avec les autres.
- Responsable et respectueux des règles : – Planifie, hiérarchise et adapte les processus de travail en équipe en fonction des priorités existantes.
- Orientation de l’apprentissage : Prend en charge le développement de sa carrière personnelle, élabore des objectifs personnels et professionnels et prend des décisions judicieuses en matière de planification de carrière.
- Communiquer avec influence : Reconnaît et surmonte les résistances en clarifiant, en vérifiant et en réorientant.
Compétences fonctionnelles
- Réflexion conceptuelle : – Établit de multiples liens occasionnels : plusieurs causes potentielles d’événements, plusieurs conséquences d’actions ou plusieurs chaînes d’événements. Analyse les relations entre plusieurs éléments d’un problème ou d’une situation.
- Anticipe les obstacles et réfléchit aux étapes suivantes.
- Partage des connaissances et des informations professionnelles : – Utilise la combinaison la plus appropriée de sources de connaissances et d’informations. Fournit des connaissances et des informations pertinentes sous la forme la plus appropriée.
- Recherche de résultats : – Fixe les objectifs de l’équipe et concentre son travail sur la réalisation d’objectifs qui sont certes ambitieux, mais pas irréalistes ou impossibles à atteindre.
- Réalise des objectifs spécifiques et améliore les performances.
- Orientation vers l’amélioration continue : – Adopte une mentalité transfrontalière dans son propre travail et l’encourage chez les autres.