PUI recrute 01 Responsable Recrutement & Parcours Adjoint·e – France – Asnières-sur-Seine

Contrat à Durée Indéterminée

Prise de poste : 04/04/2022

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
Répartis dans 22 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2000 collaborateurs nationaux
Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes
Et 90 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service Recrutement & Parcours

Le Service Recrutement & Parcours se compose de 10 personnes. La mission de ses membres est de mettre en œuvre des politiques, des procédures et outils nécessaires à une gestion de ressources humaines expatriés de qualité.

Et le Responsable Recrutement & Parcours Adjoint.e dans tout ça ?

En tant que Responsable Recrutement & Parcours Adjoint·e – Missions, sous la supervision du Responsable Recrutement & Parcours (R&P), vous encadrerez les Chargé·es de Ressources Humaines Expatriées et serez en lien fonctionnel avec la Responsable R&P Adjointe – Recrutement, le Responsable du Service des Urgences et du Développement Opérationnel, ainsi qu’avec les autres services parties prenantes à la gestion RH des missions internationales.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Management des Chargés de Ressources Humaines Expatriées : Vous serez en charge du recrutement, de la formation et du suivi des Chargés de Ressources Humaines Expatriées. Vous assurerez la bonne circulation de l’information en lien avec l’activité des CRH, participerez à la gestion de conflits éventuels, à l’élaboration et au suivi du plan d’action individuel.
Supervision des actions de recrutement et de suivi RH des expatriés : Vous assurerez l’encadrement, la coordination et l’appui aux Chargés de Ressources Humaines Expatriées dans la définition de la stratégie RH sur leurs missions, le recrutement, le suivi RH et la gestion de parcours des expatriés. Vous assurerez un arbitrage dans la gestion de cas particuliers en appui aux CRH Expatriées, le pilotage de certains processus de recrutement pour des postes à fortes responsabilités, et serez responsable de l’ensemble des aspects RH liés aux activités du Service des Urgences et du Développement Opérationnel.
Participation au développement des politiques, procédures et outils de gestion RH expatriées : Vous assurerez une veille active sur l’évolution du marché de l’emploi dans le secteur de l’humanitaire d’urgence, en particulier sur l’évolution des compétences nécessaires sur le terrain, ainsi que sur l’évolution des pratiques, techniques et outils de gestion de parcours. En alerte sur l’évolution des postes expatriés, des profils recherchés, vous proposerez des actions en termes de gestion de parcours, et participerez à la mise en œuvre de politiques RH innovantes ainsi qu’au suivi de l’activité du service.
Développement et animation des actions de gestion de parcours des expatriés : En lien avec le Responsable R&P – Recrutement Adjoint, vous serez responsable du suivi des viviers financiers, logistiques et techniques, de l’animation des échanges avec les responsables de services métiers correspondant, et de l’arbitrage sur l’affectation des candidats. Vous participerez au recrutement et au suivi des Chefs de mission, à l’animation de modules RH et à la réflexion institutionnelle sur la Formation.

Les défis qui vous attendent :

Accompagnement de l’organisation avec des transferts d’activités vers le terrain, poursuite de la digitalisation de nos pratiques, montée en compétences des staffs avec la gestion de parcours.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

Formation : Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou equivalent) en Ressources Humaines.
Expérience : Vous êtes fort d’une expérience d’au moins 2 à 3 ans en Ressources Humaines, idéalement en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu’en management. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !
Compétences : Vous avez des connaissances en développement, stratégie des RH et des dispositifs de formation ? Ce poste est fait pour vous !
Qualités requises : Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’une grande rigueur, d’organisation, d’empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe ainsi qu’une bonne résistance au stress.
Langues : Vous parlez le français et l’anglais couramment ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maitrise de l’espagnol sera également appréciée.

Le mot du manager

« Pour être au cœur des activités de notre association, en lien direct avec les missions et en support à nos opérations ! »

PUI vous proposera

Statut: Cadre
Salaire: 3225 EUR bruts mensuel sur 12 mois
Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements  ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge  et à rejoindre la grande famille PUI ?

Comment postuler ?

Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre site carrière.