• Apporter du conseil technique sur tout sujet de gestion collective des RH aux équipes RH sur le terrain (politiques, cadres, outils)
• Apporter un support méthodologique sur la gestion individuelle des RH et faire le lien avec les services du siège concernés 
• Apporter un support méthodologique sur la gestion sociale, administrative et disciplinaire
• Manager fonctionnellement les RDD RH et les managers RH terrain
• Participer à la bonne identification et prévention des risques financiers, juridiques et sociaux
• Développer l’expertise technique des équipes RH sur le terrain
• Capitaliser, développer et modéliser des outils et méthodes de travail RH (kit RH)

Profil recherché : Pour accéder à ce type d’emploi, il est nécessaire d’être titulaire d’une formation de type Master 1 ou 2 dans le domaine des Ressources Humaines, école de commerce avec spécialisation RH, psychologue du travail ou équivalent. Il est également requis d’avoir une expérience dans un poste de RH généraliste ou d’avoir occupé plusieurs postes dans différentes fonctions RH. Une expérience sur le terrain humanitaire est un plus. Un niveau de français et d’anglais courant est impératif.

Statut : Cadre – CDD  9 mois (remplacement d’un salarié détaché)

Conditions Salariales : De 38 K€ à 44 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, 20 jours de télétravail par an (dans le cadre de la politique de télétravail d’ACF, après accord managérial), titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun

Prise de poste : dès que possible

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques, des déplacements sur le terrain sont à prévoir.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.