Vous définirez la politique RH, validée par l’ensemble du Comité de direction, et vous vous assurerez de sa mise en œuvre, notamment en veillant à l’harmonisation des pratiques. Vous participerez à la réflexion sur l’organisation du travail dans l’association et veillerez à sa cohérence. Vous êtes le/la garant(e) du respect de la règlementation sociale.

Vous serez en appui des directeurs et des cadres de l’association pour les problématiques RH et d’accompagnement au changement.

Vous organiserez et piloterez l’équipe RH composée de cinq personnes. Vous superviserez directement la gestion administrative du personnel, la politique de formation des salariés, la gestion des emplois et des compétences, les recrutements. Vous participerez à la communication interne de l’association.

Avec le directeur général et la directrice générale adjointe, vous serez le/la garant(e) des bonnes relations sociales, vous assurerez le pilotage de la gestion des instances représentatives du personnel dans un climat constructif, ainsi que les différentes négociations d’accords.

Cinq ans d’expérience sur un poste de direction des ressources humaines     ou de responsable des ressources humaines.

Bonnes connaissances en droit social.

Connaissance de la CCN 1951 appréciée.

Réactif et disponible.

Qualités d’écoute et de négociations, bonnes capacités relationnelles.

Bonne capacités rédactionnelles.

Permis de conduire exigé.

Avantages : reprise d’ancienneté dans le calcul de la rémunération, Tickets Restaurants, Mutuelle, etc…