SOS Racisme recrute 01 Responsable du pôle juridique

SOS Racisme recrute 01 Responsable du pôle juridique

Sous l’autorité de la direction, la/le responsable du pôle juridique met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement du pôle juridique, structuré autour de 3 axes : accès au droit, testing et projets. A ce titre, elle/il devra décliner les axes stratégiques et les orientations définis par le bureau national de l’association et la direction. Il devra ainsi assurer les missions suivantes :

Mission 1. Responsable des projets de prévention et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales

• Veille juridique et politique
• Réactivité face à l’actualité et analyse de la capacité de l’association à agir sur le plan juridique et/ou politique
• Développement et mise en oeuvre de projets de prévention et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales
• Recherche de partenariats
• Recherche de financements
• Suivi du déploiement des projets au sein des comités locaux de SOS Racisme

Mission 2. Responsable du suivi des permanences juridiques et du contentieux

• Animation et suivi des permanences juridiques pour les victimes de racisme, d’antisémitisme et de discriminations raciales
• Suivi du contentieux
• Animation, suivi des commissions d’avocats bénévoles de l’association
• Animation des formations juridiques initiales et continues des comités locaux de SOS Racisme et de partenaires associatifs

Mission 3. Responsable de l’encadrement et de la représentation du pôle

• Représentation de l’association au sein du réseau de partenaires institutionnels et associatifs
• Organisation de la couverture médiatique de l’activité du pôle
• Évaluation de l’activité du pôle : rédaction des rapports d’activité
• Gestion des ressources humaines du pôle : coordination des équipes, participation à l’établissement des besoins en RH, recrutement, évaluation. Gestion des plannings et de la répartition des tâches
• Animation de la transversalité avec les autres pôles de l’association

• Maîtrise de la conduite de projets : montage de projet, élaboration de budget, formalisation, recherche de partenariats et de financements, planification, établissement d’un plan d’action et de communication, animation de comité de pilotage, réalisation, évaluation
• Connaissances en droit pénal, droit social et droit de la presse
• Bonne connaissance de l’environnement juridique de l’antiracisme et de l’accès au droit
• Aisance dans l’utilisation des outils de communication modernes
• Grande capacité d’initiative, d’engagement et de dynamisme
• Capacités managériales avérées
• Bonne capacité rédactionnelle et grande aisance à l’oral
• Très grand sens de l’organisation et de la réactivité