L’UNICEF recrute 01 Consultant National en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique
Consultant National en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique
Job Number: 522859 | Vacancy Link
Locations: Africa: Central Afr.Rep
Work Type : Consultancy
1. Contexte et justification
Dans le but d’apporter une réponse adéquate aux nouveaux cas et conformément aux nouvelles procédures La RCA n’a pas notifié de cas de PVS depuis le 8 décembre 2011, date marquant l’isolement du dernier PVS dans les échantillons des selles prélevées chez un cas notifié à BATANGAFO. Cependant, la RCA continue de susciter tant d’inquiétudes suite à la faiblesse de l’immunité des enfants (faibles couvertures de routine, près de 50% en 2016 et en 2017, à la faible qualité des AVS organisées) ainsi qu’ à la faible performance du système de surveillance épidémiologique marquée notamment, par l’existence des zones silencieuses en ce qui concerne la notification des PFA, la faible capacité des acteurs pour la détection des cas de certaines maladies sous surveillance, justifiant la récurrence des épidémies, comme c’est le cas aujourd’hui avec une épidémie de cVPDP2.
Ce document décrit les termes de référence du consultant National en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (GV & CFL) dans le cadre d’une réponse à une d’épidémie de poliomyélite. Bien que le consultant en GV & CFL soit une fonction essentielle pour toute activité de vaccination supplémentaire contre la poliomyélite, il devient particulièrement important lorsque le vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 (mOPV-2) est utilisé pour faire face à une flambée ou à un événement dû au polio virus de type de 2 la polio (PV2) après l’achèvement du passage global du VPO trivalent au VPO bivalent.
UNICEF République Centrafricaine cherche trois (3) Consultants Nationaux en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique:
– 1 consultant pour couvrir les districts de Bambari, Alindao et Mingala;
– 1 autre consultant pour les districts de Kouango et de Grimari et
– 1 autre consultant pour couvrir le district de Bimbo.
2. But et Objectifs
Le consultant GV & CFL est chargé d’aider les programmes dans la planification, l’utilisation, la gestion des stocks, l’élimination (si nécessaire) et la notification de tous les vaccins utilisés lors des campagnes de vaccination contre la poliomyélite. Le consultant GV & CFL sera déployé dans les districts.
L’objectif principal du consultant national CCL/VM est d’appuyer l’équipe mise en place par le COUP provincial dans la zone de santé pour la préparation et la mise en œuvre des activités logistiques de la réponse à l’épidémie du cVDPV2 afin d’assurer une disponibilité ininterrompue des vaccins et une récupération complète de la totalité des flacons de VPOm2 après les passages conformément aux SOPs et aux recommandations de l’Advisory group. Le consultant national mettra en œuvre les activités planifiées dans la zone géographique sous sa responsabilité (la zone de santé et les aires de santé qui en dépendent) et présentera les livrables décrits ci-dessous.
3. Tâches, Résultats Attendus et Délais
• En termes de gestion de la chaine de froid, le consultant national aura pour tâche de :
Activités
• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements de santé dans les zones de santé sous sa responsabilité.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid : relevé des températures, recyclage des accumulateurs, conditionnement des vaccins, etc.
Livrables
L’inventaire de la chaine du froid pour le district est mis à jour deux semaines avant la campagne.
• En termes de gestion des vaccins, le consultant national aura pour tâches de :
Activités
• S’assurer de la conformité des réceptions avec le plan de distribution.
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité de la CDF et du VPOm2 à dans les centres de santé et assurer la collecte des flacons ouverts et non ouverts de VPOm2 après les passages.
• Assurer une gestion efficace des déchets après les activités de vaccination ;
Livrable
Sur le plan de distribution :
Le plan de distribution des vaccins, des outils de gestion et communication et intrants partagé avec tous les niveaux sept jours avant le début des expéditions ;
Le nombre de flacons, craie, marqueurs, outils de gestion et de communication attendus, le nombre reçu et la date de réception.
2 semaines après la fin de la campagne, les données de consommation des vaccins sont collectées, vérifiées et compilées dans le rapport de gestion des vaccins
4 semaines après la fin de la campagne, les PV de destruction des flacons sont signés, collectés, vérifiés et compilés dans un rapport.
• En termes de management, le consultant aura pour tâche de :
Activités
Développer des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports (rapports d’utilisation des vaccins et formulaires A) et leur transmission aux niveaux antenne, coordination et central ;
Tous les acteurs de la zone de santé ont été formés à la spécificité de la gestion de VPO2m selon le protocole de gestion du VPOm2 y compris l’utilisation des outils de gestion.
Effectuer des visites de terrain pour contrôler le niveau de préparation des aires de santé, pour vérifier la bonne gestion des vaccins et pour renforcer les capacités ;
Assurer la coordination des activités de Monitorage Indépendant des Vaccins : formation des superviseurs, des coordinateurs et des moniteurs, supervision, compilation des données de monitorage et transmission des rapports de la zone de responsabilité.
Livrables
5 jours après la fin de la campagne : les formulaires A sont signés du médecins chef, collectés et vérifiés.
Le rapport de formation est disponible avec les résultats des tests post formation.
2 semaines après la fin de la campagne les fiches de supervision sont remises au superviseur.
Deux semaines à la fin de chaque passage :
Les questionnaires du Monitorage Indépendant des vaccins sont collectés, vérifiés et compilés dans le rapport du monitorage Independent.
4. Qualifications et compétences requises
Le consultant national en CCL/VM doit avoir les qualifications suivantes
• Spécialiste en logistique de santé ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et l’initiative d’éradication de la poliomyélite ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ; ou un domaine apparenté et pertinent
• Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en œuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio ;
• Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
• Maîtriser les outils de gestion logistiques du PEV,
• Avoir la connaissance du système de santé en Centre Afrique ;
• Avoir la connaissance des techniques de gestion informatique, y compris la navigation Internet.
5. Durée de la consultation
Estimation du nombre total de jours de travail : 3 mois – sur la base de 21jrs de travail/mois.
• Date souhaitée de début de la consultance : 13 juin 2019
• Date de fin de la consultance : 12 septembre 2019
6. Lignes de supervision
Le/la consultant(e) sera sous la supervision technique directe du consultant international CCL/VM (Supervision technique et administrative) et du Coordinateur Polio. Il/Elle assurera la supervision des moniteurs indépendants et de leurs coordonnateurs recrutés pour la gestion des flacons de VPOm2 au sous-préfecture et formations sanitaires.
7. Lieu d’exécution du contrat : Dans les districts (Bambari et Alindao Mingala, Kouango-Grimari, et Bimbo) en Republique Centrafricaine, avec possibilité de redéploiement dans d’autres districts suivant l’évolution de l’épidémie.
8. Suivi et évaluation
Le (la) consultant (e) doit rédiger et transmettre mensuellement un rapport d’activités (trame du rapport fourni par UNICEF) qui conditionnera le payement de sa prestation mensuelle. Une évaluation technique sera conduite à la fin du contrat.
9. Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
• Une lettre de motivation, le formulaire P11 (Historique Personnel) à télécharger sur http://www.unicef.org/about/employ/index_apply.html ou sur le site des Nations Unies) ;
• Un CV à jour ;
• Une copie scannée du diplôme ;
• Une Offre Financière relative aux honoraires et perdiem.
Pour soumettre votre dossier de candidature, veuillez cliquer sur le lien d’accès ci-après :
UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.
UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.
Closing Date Mon Jun 10 2019 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)