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Une Structure de la place recrute 01 Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ou­vrage

Une Structure de la place recrute 01 Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ou­vrage

Importante structure de Développement basée à Dakar lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ou­vrage (DAMO), d’un(e) Chef de la division de Planifica­tion, du Renforcement des Capacités et de la Bonne Gouvernance et d’un(e) Chef de la division Suivi-éva­luation.

Les Chefs de divisions sont chargé (e)s, chacun dans son domaine, d’assister le Responsable hiérarchique dans la facilitation de la coordination et l’harmonisation des in­terventions et des initiatives des Collectivités locales en matière de développement local.

  • Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ouvrages (DAMO)

Ref : C/DAMO STR Dakar

MANDAT

Sous l’autorité du Directeur, le (la) Chef de la division d’ap­pui à la maîtrise d’ouvrage aura pour principales missions :

Assister le directeur dans l’analyse et le traitement des dossiers techniques des collectivités locales ainsi que des requêtes de projets soumis au financement des autres par­tenaires ;

Appuyer les collectivités locales dans la maîtrise d’ou­vrage locale, par :

la vérification de la consistance et la qualité des études, des dossiers d’appels d’offres lancés et des travaux par les collectivités locales ;

son conseil technique lors de l’examen des rapports d’évaluation des offres et menerl’évaluation des propo­sitions techniques et financières pour les contrats liés à l’exécution des projets ;

un contrôle du travail des ingénieurs conseils et parti­cipera la réception des travaux;

Vérifier les modalités de gestion et d’entretien des infra­structures et services mis en place ;

Rédiger les termes de référence des Ingénieurs conseil et des différents audits techniques ;

Exploiter les rapports d’audits techniques et rédiger les correspondances et rapports nécessaires ;

Assurer le rôle d’intermédiaire entre la structure, les in­génieurs conseils et les services techniques ;

Contribuer au renforcement des capacités techniques des maîtres d’ouvrage ;

Participer à l’évaluation interne des opérations et à l’éla­boration des rapports d’activités périodiques ;

Elaborer les guides d’entretien des ouvrages et organiser les sessions de formation pour les acteurs locaux.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Diplôme d’ingénieur en Génie Civil/Rural, ou (BAC+5) équi­valent dans le domaine;

Expérience professionnelle de Trois (3) ans au minimum dans l’appui et le suivi de projets d’infrastructures et ser­vices de base;;H^ » •’

  • Expérience professionnelle avérée dans l’exécution de projets à caractère participatif ;
  • Ecrire et parler couramment français

APTITUDES

  • Bonne connaiss|nce de la problématique de la gestion et de l’entretien des infrastructures (micro-projets et projets structurants) ;
  • Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics ;
  • Bonne capacité d’analyse des dossiers techniques;
  • Aptitudes à travailler en équipe et sous pression;
  • Maîtrise des logiciels courants de Bureautique (WORD, EXCEL, etc.).

 

  • Chef de la division de Planification, du Renforcement des Capacités et de la Bonne Gouvernance

Ref : C/DPRCBG STR Dakar

Mandat

Sous l’autorité directe du Directeur, le ou la Chef de la divi­sion Planification, Renforcement des capacités et Bonne Gouvernance est chargé (e) de :

  • Assurer l’appui et le suivi technique des activités opéra­tionnelles de la structure;
  • Participer à l’identification des besoins des collectivités locales en matière de planification ;
  • Assurer le suivi de la réalisation des documents de plani­fication en s’assurant de la participation de toutes les caté­gories d’acteurs ;
  • Appuyer les collectivités locales dans la mise en place de cadres de concertation locaux avec la participation de toutes les catégories d’acteurs ;
  • Identifier les différentes interventions dans les collectivi­tés locales et assister le Directeur dans le développement de synergies ;
  • Assurer le suivi de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités des acteurs ;
  • Rédiger les termes de référence des prestataires pour la mise en œuvre des programmes de renforcement des ca­pacités des différents acteurs;
  • Assurer Je contrôle des prestataires ;
  • identifier les OCB susceptibles de bénéficier de l’appui des autres partenaires;
  • Développer un programme d’appui aux OCB et assurer le suivi de la mise en œuvre;
  • Appuyer les OCB dans la recherche de financement au­près des institutions de micro finances ;

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Diplôme supérieur en planification, aménagement, socio­logie, économie ou équivalent dans le domaine (Bac +4)
  • Expérience professionnelle de cinq (5) ans au minimum dans l’appui et le suivi de projets de développement local ;
  • Expérience professionnelle avérée dans le renforcement des capacités des acteurs locaux et l’élaboration des docu­ments de planification;
  • Ecrire et parler couramment français

APTITUDES

  • Bonne connaissance de ia problématique du développe­ment local, urbain et rural, du contexte de la décentralisa­tion au Sénégal et les actions mises en œuvre dans ces domaines ;
  • Expérience professionnelle avérée dans l’exécution de projets à caractère participatif ;
  • Bonne connaissance des méthodologies de recherches participatives
  • Bonne connaissance des textes de la décentralisation et des principes de planification participative ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Aptitudes à communiquer et à travailler en équipe ;
  • Maîtrise des logiciels courants de Bureautique (WORD, EXCEL, POWER POINT etc.).

 

  • Chef de la division Suivi-évaluation

Ref : C/DSE STR Dakar

MANDAT

Sous l’autorité du Directeur, le (la) Chargé de la division Suivi-Evaluation aura pour principales missions:

  • assister et conseiller le Directeur dans la planification, l’or­ganisation des partenaires et la réalisation des activités de terrain ;
  • assurer le suivi et l’évaluation des activités de l’Agence ;
  • assurer la collecte, la consolidation, l’analyse et l’exploitation des données nécessaires au suivi-évaluation des me­sures de performances des programmes de la structure ;
  • superviser la production sur le terrain des données de suivi des activités des programmes de l’Agence en s’assu- rant de leur qualité et ponctualité ;
  • fournir les rapports d’activités au niveau régional ;
  • procéder à la consolidation régulière de ces données et à leur traitement informatique;
  • exploiter et diffuser l’information sur (a) le fonctionne­ment et (b) l’impact des activités des programmes de la structure au niveau régional, notamment par la production de rapports périodiques ;
  • assurer la prise en compte des questions d’environne­ment ;
  • gérer la base de données attributaire et cartographique ;
  • élaborer les rapports périodiques (semestriels, annuels) intégrant les tableaux de bord des indicateurs de perfor­mance
  •  procéder à la consolidation régulière des données de suivi des activités et à leurs traitements informatiques ;
  • mener dans les Collectivités locales des missions régu­lières de suivi de la mise en œuvre des activités des pro­grammes de la structure;
  • assurer l’administration de la base de données attribu­taire et du système d’information géographique (SIC) ;
  • participer à la préparation et à la mise en œuvre des éva­luations internes et externes des programmes de l’Agence de la structure

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

 

Diplôme supérieur minimum Bac + 4 dans les domaines suivants : économie, sociologie, agroéconomie, statistique, informatique ou équivalant ;

Expérience professionnelle minimale de trois (03) ans dans l’appui et le suivi évaluation des projets et pro­grammes de développement local ;

Ecrire et parler couramment français

APTITUDES

  • Bonne connaissance de la problématique du développe­ment, du contexte de la décentralisation au Sénégal et les actions mises en œuvre dans ces domaines ;
  • Bonne connaissance des textes de la décentralisation et des principes de planification participative ;
  • Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Maîtrise de l’informatique, des logiciels de suivi-évalua­tion, de SIG, de base de données et de bureautique.

PROCEDURES DE SELECTION :

Les candidats intéressés remplissant les conditions dé­crites dans les termes de référence peuvent soumettre leurs candidatures au poste proposé. Les dossiers de can­didatures comprennent : une lettre de motivation pour le poste, un curriculum vitae, une attestation légalisée des di­plômes et certificats ;

Les dossiers de candidature sont adressés, sous pli fermé portant la mention « recrutement C/DAMO ou C/DPRCBG ou C/DSE Dakar » à Monsieur le Directeur au plus tard le 01 septembre 2016 à 16 heures 00 mn au Secrétariat de la structure sise à Sacré cœur 3, rue 39 villa n° 9077, Tel : 33 859 40 00 Dakar.

Les candidats intéressés par plus d’un poste sont priés de déposer le nombre de dossiers équivalent.

N.B : Seuls, les candidats retenus feront l’objet de convo­cation pour la suite de la procédure

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Un commentaire

  1. Salu je suis interesè

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