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Une Structure de la place recrute 07 profils

Une Structure de la place recrute 07 profils

Dans le cadre du renforcement de son effectif, une structure de la place recrute les profils suivants :

1 Project Management Officer (PMO) Principal ; 1 Project Management Officer (PMO) Junior ; 1 Chargé du suivi-évaluation des Réformes ; 1 Chargé du suivi-évaluation des projets des secteurs Mines et Industrie;  1 Chargé du suivi-évaluation des projets des secteurs Infrastructures et Habitat ; 1 Responsable informatique ; 1 Responsable du suivi des impacts économiques et du financement

Project Management Officer (PMO) Principal

Mission principale

Sous l’autorité de la Direction Générale, il ou (elle) est chargé (e) d’assister au pilotage des processus d’évaluation et de reporting, au déploiement des méthodologies et au suivi des activités de l’organi­sation.

Activités du poste

  • Déployer des méthodologjes adaptées de suivi-éva­luation de la mise en œuvre de politiques publiques •Apporter un appui technique aux équipes opéra­tionnelles chargées de la mise en œuvre ou la coor­dination de projets ou de réformes structurants • Identifier et généraliser les meilleures pratiques en matière de pilotage opérationnel de projets notam­ment sur les aspects gestion des risques et des pro­blèmes
  • Centraliser la planification et le suivi des activités de l’organisation : Qualité, coûts, délais, risques
  • Centraliser le suivi des problèmes et risques iden­tifiés ainsi que de l’exécution des plans d’actions y afférents
  • Préparer, produire et faire la revue des documents destinés aux instances supérieures
  • Animer des réunions techniques de coordination et d’information et représenter la structure à des sessions de travail avec diverses structures de l’Etat • Faire le suivi des actions avec le responsable infor­matique dans le cadre du déploiement d’outils in­formatiques afférents au suivi-évaluation des projets
  • Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérar­chie entrant dans le cadre des missions globales de l’organisation

Compétences requises pour le poste

  • Compétences en gestion de projet, Pilotage et pla­nification, Gestion des risques
  • Capacité d’analyse et de synthèse aux fins de met­tre évidence les problématiques stratégiques devant être portées à l’attention de l’autorité
  • Très bonne capacité rédactionnelle et d’élabora­tion de document power point
  • Expérience de quelques années dans un cabinet de conseil ou dans un poste de Manager de projet
  • Capacité à travailler dans un contexte international et maîtrise de l’anglais

Formations et diplômes requis

  • Titulaire d’un diplôme supérieur Bac + 5 : Ecole d’ingénieurs, Ecole de commerce
  • Expérience d’au moins 5 ans comme PMO
  • Maitrise parfaite de l’outil informatique et des lo­giciels de gestion de projet

Habiletés personnelles

  • Rigoureux, pragmatique, organisé, flexible
  • Sens du relationnel pour convaincre et susciter l’adhésion
  • Bonne communication orale et écrite

Project Management Officer (PMO) Junior

Mission principale

Sous l’autorité du PMO Principal, le PMO junior sera chargé du suivi opérationnel des chantiers transverses aux différents centres de responsa­bilité au sein de la structure et à la production de reporting

Activités du poste

  • Assurer le suivi transverse des activités des pôles et cellules internes à la structure; Qualité, coûts, délais, risques
  • Faire le suivi des actions avec les partenaires : Partenaires au développement, prestataires, mi­nistères sectoriels…
  • Assurer le suivi des plans d’actions résultant des différents engagements de l’organisation vis à vis des structures d’exécution et des parte­naires
  • Piloter le processus de résolution de pro­blèmes : identification, plan d’actions, suivi
  • Préparer et produire des documents pour les réunions opérationnelles
  • Représenter la structure pour le compte du res­ponsable hiérarchique à des réunions et travaux
  • Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérar­chie entrant dans le cadre des missions globales

Compétences requises pour le poste

  • Compétences en gestion de projet, Pilotage et planification, Gestion des risques,
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Très bonne capacité rédactionnelle et d’élabo- ration de documents power point
  • Capacité de réaction et d’exécution rapide
  • Expérience en matière de gestion de projet
  • Capacité à travailler dans un contexte interna­tional et maîtrise de l’anglais

Formations et diplômes requis

  • Titulaire d’un diplôme supérieur Bac + 5 : Ecole d’ingénieurs, Ecole de commerce
  • Expérience d’au moins 3 ans comme PMO
  • Maitrise parfaite de l’outil informatique et des logiciels de gestion de projet

Habiletés personnelles

  • Rigoureux, pragmatique, organisé, flexible
  • Sens du relationnel pour convaincre et susciter l’adhésion
  • Bonne communication orale et écrite

Chargé du suivi-évaluation des Réformes

Mission principale

Travailler en collaboration avec des chefs de pro­jets et les ministère* concernés pour assurer le suivi opérationnel. Tévaluauon du niveau d’avan­cement, la resolution des problèmes, et l’appui technique aux acteurs chargés de la mise en œuvre de réformes

Activités du poste

  • Assurer le suivi opérationnel de la mise en œuvre de réformes afférentes notamment aux problématiques de l’environnement des affaires et du financement de l’économie
  • Définir des indicateurs de suivi et de perfor­mance en relation avec les Responsables des ré­formes pour mesurer les avancées dans la mise en œuvre des réformes
  • Contribuer à la résolution des problèmes et blocages identifiés dans le cadre de la mise en œuvre des réformes
  • Rédiger des rapports d’évaluation et des notes de synthèse – mettant en exergue notamment les réalisations, les points de blocage et les solutions proposées – sur les problèmes divers rencontrés dans l’exécution des réformes, et assurer le suivi de l’application des mesures retenues par les ins­tances de décision
  • Accompagner les responsables des réformes et structures publiques Impliquées dans la mise en œuvre
  • Produire des notes, tableaux de bord ou tout autre document utile dans le cadre d’un suivi opé­rationnel efficace
  • Assurer la promotion du mandat et du rôle de la structure en participant à des événements af­férents aux problématiques rencontrées
  • Participer à la formulation de stratégies et ini­tiatives sectorielles
  • Effectuer des missions de terrain dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des projets et/ou réformes
  • Représenter la structure dans les diverses ins­tances et animer des réunions et travaux ex­ternes relatifs aux réformes suivies
  • Diligontcr l’instruction des dossiers et le traite­ment des courriers
  • Assurer toute autre tâche que la hiérarchie juge appropriée conformément à sa mission

Compétences requises pour le poste

  • Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans en matière de suivi-évaluation de pro­grammes sectoriels de politiques publiques de développement
  • Posséder une bonne connaissance des procé­dures et rouages de l’administration sénégalaise et de la conduite de projets de transformation
  • Avoir une bonne connaissance de l’environne­ment juridique et socio-économique du Sénégal notamment en matière de rédaction de textes ju­ridiques ou réglementaires
  • Avoir une expérience en matière de rédaction de rapports à l’attention des décideurs
  • de l’outil informatique
  • Maîtrise de la langue anglaise

Formations et diplômes requis

  • Titulaire d’un diplôme supérieur Bac + 5 ou plus dans les domaines du droit des affaires/politiques publiques/organisation institutionnelle

Habiletés personnelles

  • Avoir une capacité à monter rapidement en compétence sur des sujets complexes
  • Etre polyvalent et capable de travailler sous pres­sion afin d’assurer un bon suivi des dossiers pour l’atteinte des résultats préalablement définis
  • Disposer de fortes capacités d’imuaove. d’ana­lyse et d’organisation ainsi que de l’aptitude à res­pecter les délais fixés et à travailler en équipe •Avoir une forte capacité d’analyse et de synthèse
  • Faire preuve de réactivité face aux situations ur­gences
  • Etre mobile, discret et rigoureux

Chargé du suivi-évaluation des projets des secteurs Mines et Industrie

Mission principale

Travailler en collaboration avec des chefs de pro­jets et structures d’exécution pour assurer le suivi opérationnel, l’évaluation du niveau d’avan­cement. la résolution des problèmes, et l’appui technique aux acteurs chargés de la mise en œuvre de projets relevant notamment du sec­teur de l’industrie et des mines         .

Activités du poste

  • Assurer le suivi opérationnel d’un portefeuille de projets et leurs composantes dans le secteur de l’industrie et des mines
  • Définir des indicateurs de suivi et de la perfor­mance en relation avec les Responsables des projets pour mesurer les avancées dans la mise en œuvre des projets
  • Contribuer à la résoluuon des problèmes iden- ufiés dans le cadre de la mise en œuvre des pro­jets
  • Coordonner l’ensemble des parues prenantes impliquées dans le cadre de l’exécution des pro­jets
  • Accompagner les Responsables des projets et structures publiques impliquées dans leur mise en œuvre
  • Produire des rapports d’avancement, notes de synthèse, tableaux de bord ou tout autre docu­ment utile dans le cadre du suivi de projets
  • Animer des séances de travail avec les princi­pales parties prenantes des projets ou pro­grammes suivis
  • Participer à la formulation de strategies et ini­tiatives sectorielles
  • Participer à des missions de terrain dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des projets et des réformes phares et établir les comptes rendus relatifs
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des déci­sions prises par les instances de pilotage des projets et programmes faisant l’objet de suivi
  • Assurer toute autre tiche que la hiérarchie juge appropriée conformément à sa mission

Compétences requises pour le poste

  • Posséder idéalement une bonne connaissance dans la conduite du projets dans le secteur de l’industrie ou des mines
  • Avoir une expérience avérée en suivi-évalua­tion de projets avec notamment une bonne maî­trise des outils de gestion de projets
  • Avoir une expérience en matière de rédaction de rapports à l’attention des décideurs
  • Maîtriser l’outil informatique
  • Etre bilingue français / anglais

Formations et diplômes requis

  • Etre titulaire d’un diplôme supérieur Bac + 5, d’ingénieur industriel/des mines, Idéalement dou­blé d’une formation en business
  • Disposer d’au moins une expérience de 05 ans dans la gestion de projet ou le suivi-évaluation de programmes sectoriels de politiques pu­bliques de développement
  • Disposer d’une expérience en cabinet de conseil ou dans le secteur privé

Habiletés personnelles

  • Avoir une capacité d’adaptation et de monter en compétence sur des sujets nouveaux
  • Etre polyvalent
  • Avoir une forte capacité d’analyse et de syn­thèse
  • Etre apte à travailler sous tension
  • faire preuve de réactivité face aux situations urgences

Chargé du suivi-évaluation des projets des secteurs Infrastructures et Habitat

Mission principale

Travailler en collaboration avec des chefs de projets et structures d’exécution pour assurer le suivi opérationnel, l’évaluation du niveau d’avancement, la résolution des problèmes, et l’appui technique aux acteurs chargés de la mise en œuvre de projets relevant notamment du secteur des infrastructures et de l’habitat

Activités du poste

  • Assurer le suivi opérationnel d’un portefeuille de projets et leurs composantes dans le secteur des infrastructures (routes, ports, rails) et de l’habitat
  • Définir des indicateurs de suivi et de perfor­mance pour mesurer l’avancée de la mise en œuvre des projets
  • Contribuer à la résolution des problèmes identifiés dans le cadre de la mise en œuvre des projets
  • Coordonner l’ensemble des parties prenantes impliquées dans le cadre de l’exécution des pro­jets
  • Accompagner les Responsables des projets et structures publiques impliqués dans la mise en œuvre des projets phares
  • Produire des rapports, notes de synthèse, ta­bleaux de bord ou touc autre document utile dans le cadre du suivi opérationnel des projets phares
  • Participer à la formulation de stratégies et ini­tiatives sectorielles
  • Participer à des missions de terrain dans le cadre de la mise en ccuvre et du suivi des pro­jets et/ou réformes et établir les comptes ren­dus y relatifs
  • Représenter la structure dans les diverses ins­tances et animer des séances de travail avec les principales parties prenantes des projets suivis
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des déci­sions prises par les instances de pilotage dos projets et programmes faisant l’objet de suivi
  • Assurer toute autre tâche que la hiérarchie juge appropriée conformément à sa mission

Compétences requises pour le poste

  • Posséder une bonne expérience dans la conduite de projets dans le secteur des infra­structures et de l’habitat
  • Avoir une expérience avérée en suivi-cvalua- tion de projets avec notamment une bonne mai- trise des outils de gestion de projets
  • Avoir une expérience en matière de rédaction de rapports à l’attention des décideurs
  • Maitriser l’outil informatique
  • Etre bilingue français / anglais

Formations et diplômes requis

  • Etre titulaire d’un diplôme supérieur Bac + 5 d’ingénieur en génie civil, idéalement doublé d’une formation en business
  • Jouir d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion ou le suivi-évaluation de programmes sectoriels de politiques publiques de dévelop­pement
  • Disposer d’une expérience probante en cabi­net de conseil ou dans le secteur privé

Habiletés personnelles

  • Avoir une capacité d’adaptation et de montée en compétence rapide sur des sujets nouveaux
  • Etre polyvalent
  • Avoir une forte capacité d’analyse et de syn­thèse
  • Etre apte à travailler sous tension
  • Faire preuve de rcactivité face aux situations urgences

Responsable informatique

Mission principale

Sous l’autorité du PMO Principal, le Responsable informatique est chargé d’assurer l’organisation, le suivi et la mise en œuvre de toute l’infrastruc­ture système et informatique

Activités du poste

  • Pilotage des projets informatiques relatifs aux déploiements de logiciels et progiciels afférents au suivi-évaluation, au travail collaboratif et à la gestion ;
  • Formation et assistance aux utilisateurs de ces systèmes ;
  • Gestion de la relation avec les prestataires de services informatiques sous contrat avec la structure
  • Participation à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement in­formatique et de déploiement de matériels in­formatiques pour le personnel,
  • Mise en place de projets d’évolution en fonc­tion des besoins des utilisateurs ;
  • Reporting informatique auprès de la Direction générale ;
  • Veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la Direcuon gé­nérale ;
  • Souuon aux autres centres de responsabilité
  • Interface avec les structures externes dans le domaine informatique.

Compétences requises pour le poste

  • Connaissance large des systèmes d’information et des technologies
  • Maîtrise des normes de sécurité et de l’actua­lité des risques mondiaux en matière do sécu­rité
  • Bonne connaissance du marché de la presta­tion en services Informatiques .-éditeurs.SSII.ca­binets de conseil ec de gesoon de la relation avec les prestataires de services
  • Bonne maitnsc des méthodologies de gestion multi-projets
  • Capacité en matière de conduite du change­ment
  • Capacité en définition d’orientations straté­giques en matière do politique informatique, en évaluation et prcconisation des investissements informatiques par rapport aux besoins exprimés
  • Compétence pour la supervision d’infrastruc­tures des réseaux et de système d’informauon, en assurant une bonne politique de maintenance des actifs informatiques pour un fonctionnement optimal et pérenne
  • Compétence en reporting efficace avec des ta­bleaux de bord de suivi issus de l’exploitation de l’ensemble du système informatique (soft et hardware)
  • Garant du respect du cahier des charges, du support technique et de l’assistance aux utilisa­teurs
  • Maîtrise de l’Anglais technique Formations et diplômes requis
  • Diplôme d’ingénieur ou Master2 (Bac + S) avec une spécialité en informatique ou système d’information
  • Expérience d’au moins 7 ans en tant que Res­ponsable informatique ou bien responsable de projets informatiques au sein de grandes orga­nisations

Habiletés personnelles

  • Capacité d’adaptation et de montée en com­pétence rapide sur des problématiques « mé­tiers »
  • Pro-activité dans la proposition de solutions permettant un fonctionnement plus efficient de l’organisation
  • Qualités relationnelles sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnel et hiérarchiques
  • Capacité à négocier avec les collaborateurs (définir les objectifs, participer au processus de recrutement) et les prcstiitaVes (obtenir le pro­duit et le service offrant If* meilleur rapport qua­lité/prix pour l’entrepriie)
  • Pédagogie et capacité à expliquer les change­ments clés à de nouveaux projets informatiques

Responsable du suivi des impacts économiques et du financement

Mission principale

Assurer la coordination, en collaboration avec /es structures concernées, des études d’impacts économiques et sociaux ec assurer un processus de veille stratégique sur des domaines permet­tant de mesurer la réussite de la mise en œuvre de la stratégie

Activités du poste

  • Coordonner la mise en place d’un modèle d’évaluation des impacts socio-économiques des projets et réformes;
  • Piloter la mise en place d’un processus de suivi des financements publics et privés effectivement mobilisés au profit des promts;
  • Assurer une veille stratégique sur des problé­matiques clés au niveau sectoriel, national et in­ternational;
  • Assurer la publication des rapports périodiques sur les impacts résultant de la mise en œuvre de la stratégie;
  • Appuyer la structuration financière et juridique des projets et accompagner la promotion de ces projets en vue de susciter des partenariats stra­tégiques pour leur mise en œuvre ;
  • Coordonner les travaux de la cellule et soute­nir les équipes dans la réalisation des missions qui leur sont confiées ;

Compétences requises pour le poste

  • Expérience en matière d’analyses macro-éco­nomiques
  • Expérience averce en matière de veille écono­mique
  • Expérience en matière devaluation d’impacts économiques de projets et d’Initiatives d’enver­gure
  • Expérience en matière de rédaction de rap­ports économiques à large diffusion

Formations et diplômes requis

  • Formation de haut niveau diplômé bac + 5, Ecole d’ingénieur ou Business school avec une spécialisation en économie ou économétrie ou bien Formation universitaire de macro-écono- miste
  • 10 ans d’expérience sur les problématiques économiques et d’évaluation des impacts
  • Très bon niveau en anglais et en français

Habiletés personnelles

  • Bonne connaissance des acteurs publics concernés par les questions économiques ainsi que ceux du monde universitaire
  • Capacité à nouer des partenariats avec notam- menc les think tank, les centres de recherches et les bailleurs de fonds et partenaires au dévelop­pement
  • Excellente capacité de rédaction de rapport à diffusion publique
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Autorité, ouverture d’esprit, pragmatique, or­ganisé et rigoureux

Liste des pièces à fournir :

Lettre de motivation et un Curriculum vitae (CV) détaillé

Date limite de clôture : Le dossier complet doit être déposé au plus tard le vendredi 26 août 2016

Mention à porter sur l’enveloppe : « Recrut /Numéro du poste/ 08/2016 », à l’adresse suivante :

Le Soleil, Route Service géographique HANN BP 92

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