Sur le fil
Accueil / Recrutement organismes / Plan International recrute 01 Conseiller Genre et Plaidoyer

Plan International recrute 01 Conseiller Genre et Plaidoyer

Gender and Advocacy Advisor (Conseillere Genre et Plaidoyer)

Entreprise/Structure: Plan International
Ville, Pays: Dakar, Sénégal
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 5 ans
Date limite de dépôt de dossier: 14-12-2016
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

Plan International est une organisation humanitaire internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale. Nous œuvrons pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Dans le cadre de la mise en œuvre globale et nationale de notre stratégie genre, le poste de Conseiller (e) en genre, par ailleurs responsable du mouvement BIAAG (Because I Am A Girl), est une position technique dont la responsabilité majeure est de s’assurer que Plan International Sénégal est en bonne voie d’atteindre son objectif de devenir une organisation de référence pour l’égalité entre les sexes à travers la vulgarisation et la promotion des bonnes pratiques et l’effectivité d’un model organisationnel pertinent répondant à la stratégie pays (CS). Il sera de la responsabilité du conseiller en genre de veiller à ce que les questions « Genre » en général et plus particulièrement la problématique du mouvement BIAAG soient intégrées dans les programmes et les projets à tous les niveaux d’intervention (CO/PUs, Partenaires), et qu’elles se traduisent par des programmes efficaces et novateurs. La position aura un rôle transversal et important dans tous les projets et programmes visant le renforcement du pouvoir et des capacités des jeunes filles et des femmes. L’occupant (e) du poste aura un rôle clé quant au renforcement des compétences techniques du personnel, des partenaires et des communautés cibles de Plan International Sénégal en matière de genre. Au niveau national, il /elle est chargé -e de positionner Plan International comme une organisation leader et influente dans la promotion de l’égalité des chances entre les sexes. Le/la conseiller/e doit garantir le succès du programme en utilisant ses compétences et aptitudes interpersonnelles pour influencer, conseiller, surveiller, tant au niveau national, qu’au niveau opérationnel afin que les interventions de l’organisation soient sensibles au genre.

Au-delà de la thématique du genre, ce poste a également pour responsabilité d’être le pilier central du plaidoyer à Plan International Senegal. L’occupant (e) développe, gère et met en œuvre les stratégies de plaidoyer de l’organisation y compris l’engagement avec le gouvernement, les institutions locales, internationales, régionales et les organisations multilatérales pour appuyer, responsabiliser et protéger les filles, les garçons, les femmes, les hommes, les familles et les communautés

A propos du poste
Sous la supervision du Directeur des Programmes (PSM), le/la conseiller (e) genre et plaidoyer :
Assure la qualité dans la mise en place du programme et des initiatives liées à la thématique du genre
Mène les fonctions de plaidoyer et de conseil en genre dans les programmes de Plan International
Planifie l’appui technique et le renforcement de capacité à l’équipe de direction (CMT) pour instaurer une forte fonction interne et externe du plaidoyer et du genre
Contribue au suivi budgétaire du programme national dans son domaine thématique

Responsabilités typiques – Principaux résultats attendus de ce poste
1. Conduire et mettre en œuvre la stratégie genre et de plaidoyer de Plan International Senegal
– Prendre le lead du plaidoyer de Plan International Senegal au niveau local, national et international
– Développer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de Plan International Senegal au niveau national à travers les priorités programmatiques
– Conduire et développer le plan de plaidoyer de Plan International Senegal pour renforcer la présence de Plan International Senegal dans les fora clés de plaidoyer au niveau national, régional et international pour encourager les actions de prévention contre les abus faits aux enfants, les violences sexuelles et les violences basées sur le genre, les pratiques traditionnelles nocives et les actions pour l’autonomisation des familles et des communautés.
– Construire et maintenir les relations avec les acteurs clés, le partenariat et le réseautage avec les spécialistes genres et les spécialistes en plaidoyer des ONG paires, des agences et institutions nationales et internationales
– Travailler avec l’équipe de Direction (CMT) et les Directeurs des Unités de Programme pour identifier et adresser les écarts en termes de connaissance dans le domaine du genre et du plaidoyer.

2. Participer à la mise en œuvre de la stratégie pays (CS) et de son suivi
– Participer et fournir des intrants essentiels pour le suivi et l’évaluation du plan stratégique national dans sa composante genre et promotion de l’égalité des chances entre les sexes et de celle liée au plaidoyer
Interpréter et diffuser à l’interne comme à l’externe, les politiques et approches programmatiques approuvées par le CMT
– Encadrer la mise en œuvre de la thématique sur le genre.
– Identifier des innovations, de nouvelles approches programmatiques, et bonnes pratiques et faire des recommandations pour conduire des changements stratégiques ou la méthodologie de mise en œuvre pour améliorer l’effectivité des activités, leur durabilité et la consistance du programme dans le domaine spécifique.
– Appuyer la conception de nouvelles interventions programmatiques basées sur les recommandations des études et évaluations
– Elaborer et mettre en place un plan d’action au niveau national dans les domaines spécifiques du genre et du plaidoyer.
– Participer en tant que « team leader » à la conduite du mouvement BIAAG.2 et comme « team member » pour les autres campagnes globales
– Coordonner, superviser et appuyer les équipes au niveau central et opérationnel pour la mise en œuvre de plans de plaidoyer
– Produire des rapports trimestriels sur la mise en œuvre du de la thématique genre.

3. Positionner Plan International Senegal comme une organisation leader et influente dans la promotion du genre et de l’égalité des chances entre les sexes
– Développer des outils pertinents de genre et de plaidoyer pour le personnel et les partenaires à se conformer aux standards liés au genre et au plaidoyer et durant la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets
– Apporter des connaissances et bonnes pratiques de l’intérieur et de l’extérieur de Plan International et partager les informations avec tout le personnel du programme.
– Promouvoir l’utilisation des approches programmatiques nouvelles, convenables et appropriées pour Plan International Sénégal dans le domaine du genre et de la promotion de l’égalité entre les sexes de même que pour le plaidoyer.
– Promouvoir la mise en réseau des organisations qui travaillent dans le même domaine ou qui épousent la même stratégie aux autres stratégies efficaces.
– Identifier et partager les bonnes pratiques avec le staff de Plan International globalement, les partenaires au développement et l’Etat ainsi que les Organisations Non Gouvernementales pour promouvoir l’apprentissage organisationnel et positionner Plan International comme un référent dans le domaine du genre et de la promotion de l’égalité entre les sexes
– Représenter Plan International dans les réseaux spécialisés au niveau national et international liées au genre et à la promotion de l’égalité entre les sexes
– Assurer une large visibilité de Plan International au sein de la communauté des acteurs de l’éducation et en utilisant les medias
– Soutenir les unités opérationnelles dans leurs programmes de communication et de plaidoyer au niveau régional
– Identifier des sujets de recherche relevant du domaine spécifique et faciliter l’investigation en organisant le partenariat avec des instituts de recherche et universités.

4. S’assurer de la qualité des programmes par la délivrance d’un appui technique systématique vers le niveau opérationnel
– Renforcer la capacité et la formation des staffs, des partenaires, des jeunes, des jeunes filles et des organisations communautaires de base comme formulé dans la stratégie pays
– Apporter un appui technique et une supervision formative au niveau des Unités de Programme (PU) et des communautés afin de s’assurer du respect des orientations majeures et des lignes de la stratégie pays (CS), en matière de genre et de promotion de l’égalité des chances entre les sexes, de la qualité et de la cohérence dans les interventions avec les principes de Plan.
– Renforcer les capacités techniques du personnel de terrain par l’organisation de séminaires de formation internes et ateliers et le partage de ressource de formation.
– Proposer des stratégies pour garantir la participation des enfants les plus vulnérables dans toutes les interventions de Plan
– Assurer la revue des projets et PO et partager les actions correctrices pour les rendre genre sensibles
– Faire un suivi technique et budgétaire des projets, à travers les visites de terrain projets, le suivi et évaluation des partenaires, la revue des documents, rapport et évaluations, l’analyse et suivi dans l’exécution du budget.
– Apporter un appui technique à l’équipe de direction (CMT) et aux Unités de Programme (PU) pour une implémentation de qualité du programme Genre et du programme de plaidoyer
– Préparer et contribuer à l’élaboration de Termes de Référence de qualite pour consultation externe ou contractualisation de service liées aux secteurs du genre et du plaidoyer.
– Participer à la sélection, élaboration de contrat et protocole d’accords et au suivi technique des sous-contractants et consultants externes en garantissant un rapport qualité prix.
– Réviser les rapports, les offres et les propositions préparées par les partenaires, les consultants et les fournisseurs particulièrement sur l’aspect technique de leur compétence.
– Effectuer des visites mensuelles régulières dans les PU pour travailler avec le staff, les partenaires et communautés, identifier des solutions aux problèmes, donner des lignes d’orientation et soumettre un rapport de visite au Directeur des Programmes (PSM).
– Contribuer aux réflexions menées lors des cadres de concertations, de suivi et d’évaluation du Programme et diriger ceux qui sont relatifs à la thématique dont le Conseiller est responsable
– Contribuer au suivi des indicateurs pays ou ceux du WARO
– Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues des études, évaluations, recherches et audits afin de renforcer la qualité du Programme Implémenter les activités retenues dans le cadre du COLTP, conformément aux résultats définis dans le Plan Annuel.

5. Contribuer à la mobilisation des ressources
– Identifier des projets et thématique clés à financer par les bailleurs (Grants) en collaboration avec les PUs et l’équipe Grant
– Faciliter l’élaboration de proposals et veiller à ce que les projets soient Genre Transformateurs
Contribuer à la recherche de financement et de potentiels donateurs au niveau national et international
– Etablir et mettre à jour un carnet d’adresses des bailleurs potentiels couvrant le Sénégal en relation avec l’équipe Grant dans le domaine du genre et du plaidoyer.
– Garantir la délivrance de propositions et de rapport de qualités pour les bailleurs de fonds
– Exécuter toute autre activité liée à la sphère du travail et dans l’intérêt de l’organisation en cas de besoin

Résolution des problèmes
– Capacités à réfléchir stratégiquement pour l’application des politiques et à résoudre les problèmes qui se posent pour garantir la qualité de la thématique du genre.
– Initiative requise pour la résolution de problèmes
– Capacité à introduire des innovations dans la définition du programme
– Capacités à conseiller, à convaincre et aptitudes au leadership

Connaissances, compétences, comportements et expérience nécessaires pour atteindre les objectifs du poste
Qualification et expérience
– Master en sciences sociales ou formation jugée équivalente.
– Expérience professionnelle d’au minimum 05 ans dans la gestion de projets dans le domaine du genre, de la promotion de l’égalité des chances entre sexes et dans la conduite de campagnes nationales.
– Avoir connaissance des politiques internationales et nationales et des pratiques dans le secteur thématique afin de s’assurer que les projets de Plan International Sénégal sont conformes aux politiques établies.

Connaissances et aptitudes
– Fortes compétences en communication adaptées aux différents publiques
– Capacité d’influencer leurs pairs et d’autres professionnels
– Capacité à parler, lire et écrire en anglais
– Compétences analytiques
– Capacité à générer et développer des réseaux ;
– De solides aptitudes à la négociation, à la facilitation et d’influence
– Capacité de motiver, coacher et promouvoir la haute performance par le personnel et les collaborateurs
– Forte capacité d’analyse et écriture (proposal, notes conceptuelles, rapports)
– Capacité de travailler dans une approche participative et communautaire
– Expérience confirmée en matière de planification, de suivi, l’évaluation des programmes
– Compétences dans l’utilisation des réseaux et le plaidoyer au niveau local et international pour atteindre les résultats clés des programmes

Comportement (savoir être)
– Etre apte à influencer le personnel pour améliorer les performances
– Prêt à promouvoir la haute performance
– Savoir faire preuve d’honnêteté et de transparence dans la délivrance des objectifs et le respect des normes convenues
– Ouvert aux commentaires et être prêt à essayer de nouvelles approches et les processus
– Esprit d’équipe.
– Favorise l’innovation et l’apprentissage
– Communique efficacement et avec enthousiasme
– Se comporte de manière cohérente dans l’approche du travail et la prise de décision

Environnement et exigences physiques
Le titulaire du poste effectuera de nombreux déplacements (40%) dans les zones d’intervention de Plan International et hors de la région ouest africaine

Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez cliquer sur « Postuler » et joignez à votre candidature au plus tard le 14 Décembre 2016 :
– Une lettre de motivation
– Un CV compréhensible incluant les contacts de deux (2) de vos références, l’un d’entre eux doit être votre superviseur actuel

– Lieu: Dakar
– Rôle: Gender and Advocacy Advisor (Conseillere Genre et Plaidoyer)
– Grade: D1
– Salaire brut mensuel: 1.050.282 – 1.200.000 XOF

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Plan International prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre. Nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à la Politique de Protection de l’Enfant de l’organisation et au code de conduite

Apply: https://career5.successfactors.eu/career?career%5fns=job%5flisting&company=PlanInt&navBarLevel=JOB%5fSEARCH&rcm%5fsite%5flocale=fr%5fFR&career_job_req_id=16301&selected_lang=fr_FR&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&_s.crb=AIZdhc6qKuVWkp4hllJpnt9qljU%3d

 

Ne Soyez pas avare, Partagez avec ces jolies boutons en dessous .... Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+1Share on LinkedIn4

Laisser un commentaire

%d blogueurs aiment cette page :