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L’ONU recrute un Administrateur de programme

L’ONU recrute un Administrateur de programme

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 16 Aout 2017
Description de l’offre
Administrateur de programme (formation et recherche en matière de renseignement)

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Dakar est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, à Dakar (Sénégal). Le titulaire travaille sous la supervision directe du Représentant régional de l’ONUDC et reçoit des directives générales et un appui technique des divisions administratives compétentes de l’Office sises à Vienne (Autriche).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce les fonctions suivantes:

•À partir d’un examen des besoins de formation en matière de renseignement et d’analyse de données sur la criminalité organisée et le terrorisme dans les pays du Sahel et sur le trafic de drogues au Ghana, proposer des projets de cours;

•Mener des projets de recherche intersectorielle sur les grandes
menaces à la sécurité auxquelles font face les États d’Afrique de
l’Ouest et la région dans son ensemble, notamment sur le lien
entre criminalité organisée et terrorisme, le trafic de migrants,
le trafic transnational de drogues, la contrebande de cigarettes
et la traite des êtres humains;

•Modifier ou adapter les modules de formation existants ou en
concevoir au besoin de nouveaux pour la conduite de cours;

•Mettre au point tous les supports nécessaires, dont les
programmes de cours, les présentations en classe, les documents
destinés aux participants et les guides à l’usage des formateurs;

•Gérer, superviser et assurer l’offre d’une formation et de
conseils techniques aux organes de renseignement et de lutte
contre le terrorisme des pays du Sahel et à la police judiciaire
du Ghana;

•Planifier et coordonner la conduite, sur trois jours, d’un
atelier régional consacré à l’échange de renseignements;

•Recenser les points de contacts au sein des organismes de lutte
contre la drogue et le terrorisme du Mali, de la Mauritanie, du
Niger et du Tchad et au sein de la police judiciaire du Ghana;

•S’acquitter d’autres fonctions devant contribuer au
développement du programme de suivi et d’analyse des tendances de
l’ONUDC, le cas échéant;

•Coordonner les activités liées au budget et au financement
(élaboration et soumission de projets ou programmes,
établissement de rapports d’activité, d’états financiers, etc.) et rédiger les documents ou rapports pertinents (annonces de
contributions, programme de travail, budget programme, etc.);

•Élaborer et rédiger divers documents, tels que documents
d’information, correspondance avec les gouvernements, documents
de travail, rapports de missions, analyses, notes d’information,
exposés, propositions et documents de politique générale, y
compris des parties de rapports périodiques et ponctuels, études,
comptes rendus analytiques, manuels, guides et référentiels;

•Mener des activités de collecte de fonds;

•Participer à des missions sur le terrain; apporter des
contributions de fond aux activités de formation, aux ateliers et
aux séminaires, répondre aux demandes d’informations sur des
thèmes donnés et participer aux activités de diffusion et
d’information sur les sujets le concernant;

•Établir et entretenir des partenariats avec des organismes
publics et autres; assurer la liaison avec d’autres organisations
internationales pour créer des synergies et collaborer en matière
de collecte et d’analyse de données;

•Guider et encadrer le personnel chargé de l’exécution, du suivi
et de l’évaluation du programme; coordonner l’examen des
documents et rapports pertinents; définir les priorités, cerner
les problèmes et questions à régler et proposer des solutions;
assurer la liaison avec les parties concernées; déterminer les
mesures de suivi à prendre et assurer leur mise en œuvre;

•S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être
confiées.

Compétences

Professionnalisme: connaître les mandats de l’ONUDC.
Connaître et comprendre les concepts, pratiques et méthodes
propres à tous les domaines de la formation et de la recherche en
matière de renseignement. Posséder de très bonnes compétences en
matière d’analyse et de règlement des problèmes, notamment pour
ce qui est de cerner les problèmes et de contribuer à leur
résolution;

faire montre d’esprit de discernement. Connaître les
activités menées par l’Organisation des Nations Unies dans les domaines de la prévention du crime et de la justice pénale, et
bien connaître en particulier les conventions des Nations Unies.

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve
de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à
l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité
voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés,
de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats
escomptés;

agir pour des motifs professionnels plutôt que
personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés;
garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes
et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans
toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts
compatibles avec les stratégies et plans de travail convenus;
hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les
priorités en fonction des besoins;

prévoir suffisamment de temps
et de ressources pour mener sa tâche à bien; suivre l’avancement
du travail au regard des échéances; tenir compte des risques et
des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps
et des ressources dont on dispose.

Esprit d’équipe:

collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de
l’Organisation; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son
avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et
s’y plier.

Posséder un sens réel des relations humaines et savoir
établir et entretenir des relations de partenariat et de travail
fructueuses dans un cadre pluriculturel et pluriethnique, avec
tact et dans le respect de la diversité et de l’égalité des
sexes.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en relations
internationales, droit, administration des entreprises, gestion
ou dans un domaine connexe est exigé. À défaut, un diplôme de
premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Une formation théorique ou pratique supplémentaire sanctionnée par un diplôme d’un organisme reconnu de la police nationale ou internationale, des douanes ou d’un autre établissement de formation spécialisé dans la justice pénale, la prévention du crime, la gestion des frontières, la détection et la répression en matière de drogues ou les enquêtes pénales est très souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, à
des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les
domaines de l’action de détection et de répression, des enquêtes
criminelles, de l’élaboration de programmes de cours et de l’enseignement, ainsi qu’une expérience pratique de la répression
du trafic de drogues au niveau national ou international, sont
nécessaires.

Une solide expérience professionnelle pertinente sur le terrain
est exigée. Une expérience de travaux de recherche
intersectorielle sur le terrain en zones instables dans le
domaine de la criminalité ou du terrorisme est souhaitable. Une
expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies
ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.

Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est un
atout. Une expérience avérée de l’enseignement des questions
relatives à l’égalité des sexes ou des enquêtes sur les
infractions sexistes est un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du
Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux
langues est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle
de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une
épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

b>Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des
Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du
personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les
services de personnes possédant les plus hautes qualités de
travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non
exclusivement s’agissant du respect du droit international des
droits de l’homme et du droit international humanitaire.

Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives.

Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira.

Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait.

Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Comment Postuler

Veuillez envoyer votre candidature via le lien ci-dessous:
Coordonnées du recruteur pour cette offre

Cliquez sur le lien suivant https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=81898

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