L’IFAD recrute 01 Environment & Climate Officer, Local recruitment (*re-advertisement), Dakar, Senegal
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 10 Juin 2017
Description de l’offre
Numéro d’annonce vacante: 1539
Date limite de candidature: 10/06/2017
Unité organisationnelle: Environment & Climate Div.
Niveau: CNP
Lieu: DAKAR
Durée de l’affectation: 2 ans
Contexte organisationnel
Note: ce poste est réservé aux ressortissants du Sénégal
Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies chargé d’éradiquer la pauvreté et la faim rurales. Il le fait en investissant dans la population rurale. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux et défendent aux niveaux local, national et international les politiques qui contribuent à la transformation rurale.
Responsabilité organisationnelle postale
Le poste d’agent Environnement et Climat est situé stratégiquement dans les cinq divisions régionales du FIDA pour fournir une fonction de surveillance aux pays voisins. Dans ce contexte, l’agent de l’environnement et du climat fournit un rôle consultatif technique.
L’agent environnement et climat est un professionnel expérimenté dans le cadre d’activités climatiques et environnementales. Il a une double ligne de rapport auprès du Spécialiste technique principal / spécialiste principal de l’environnement et du climat et du Directeur du programme pays au Sénégal. L’agent de l’environnement et du climat analyse de manière indépendante les problèmes techniques et politiques qui préoccupent le FIDA, les organes intergouvernementaux et les autorités nationales et fournissent une contribution technique substantielle à l’élaboration de politiques, de stratégies techniques et de propositions. Les responsabilités / principaux résultats attendus sont les suivants:
Technical and Country Program Advice
Gestion des connaissances
Suivi, évaluation et rapports
Construction de partenariats et mobilisation de ressources
L’Environmental & Climate Officer travaille dans le cadre des conseils stratégiques, politiques et de gestion, et la supervision des Directeurs divisionnaires (Division Environnement et Climat et Division Régionale de l’Afrique de l’Ouest et Central) et sous la supervision quotidienne de la Technologie Lead de l’Environnement et du Climat Spécialiste et responsable du programme pays au Sénégal. S / Il peut travailler en collaboration avec les spécialistes techniques, les gestionnaires de programme de pays et d’autres membres du personnel pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un soutien au développement de programme.
Développement agricole; Productivité agricole; Afrique centrale; Fonctionnaires; Changement climatique; Gestion de contenu; Développement culturel; Projets de développements; Risque de catastrophe; Réduction des risques de catastrophe; Économie de l’environnement;Études de faisabilité;Green Climate Fund; Organismes intergouvernementaux; Gestion des connaissances; Produits de connaissance; Le partage des connaissances; Contrôle et évaluation; Gestion des ressources naturelles; Développement organisationnel; Réduction de la pauvreté; Gestion du programme; Gestion de projet; Mobilisation des ressources; Développement rural; La pauvreté rurale; Des médias sociaux; Durabilité; Transparence; Fonds d’affectation spéciale
Le titulaire sera chargé de travailler avec la Division régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour soutenir la livraison sur plusieurs fronts:
Intégration accrue des dimensions de l’environnement et du climat dans les projets et l’engagement des politiques du FIDA (y compris la mise en ?uvre du nouveau plan de 10 points du FIDA pour l’intégration du climat)
L’identification réussie et la conception du financement de l’aide environnementale et climatique à partir de fonds fiduciaires tels que le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), le Fonds pour les pays les moins avancés (Fonds pour les pays les moins avancés), le Fonds spécial pour le changement climatique (SCCF) et le Fonds d’affectation spéciale Adaptation
Mise en ?uvre réussie de l’ASAP, du FEM, des ressources du Fonds d’adaptation, y compris l’engagement avec les donateurs ASAP
La mobilisation des ressources de ces sources et le Fonds vert pour le climat si possible – pour encourager l’intégration continue de l’environnement et du climat
Mise en ?uvre et contrôle de la politique de sauvegarde du FIDA;
Réalisation d’évaluations de vulnérabilité pour soutenir la conception et la mise en ?uvre des projets; et
Soutenir la gestion du savoir et les communications sur les problèmes environnementaux et climatiques.
L’agent de l’environnement et du climat peut être invité à se rendre dans les pays voisins pour prêter assistance en ce qui concerne les dispositions suivantes.
Principaux résultats attendus / Principales activités fonctionnelles
1. Conseils techniques
Sur la base des connaissances techniques expérimentées et de l’analyse des conditions thématiques actuelles, des défis de développement émergents et de l’état de la pauvreté rurale au niveau national et régional assigné, l’agent environnement et climat fournit des conseils techniques solides pour améliorer la capacité du FIDA à lutter contre la pauvreté rurale, Pour soutenir les programmes nationaux et pour renforcer la réputation du FIDA en tant que partenaire de confiance et de valeur. Les responsabilités peuvent inclure: Fournir une expertise technique dans l’identification, l’élaboration et l’évaluation, conformément aux lignes directrices, aux possibilités techniques, aux propositions et aux études de faisabilité existantes pour les projets et programmes de développement et à la surveillance de leur exécution;
Participer aux équipes de gestion de programme par pays (CPMT) et fournir des contributions techniques, analytiques aux documents stratégiques stratégiques du pays (COSOP) du FIDA, à la conception de projets ainsi qu’à d’autres documents stratégiques liés au développement rural et à la réduction de la pauvreté; et
Participer aux missions de projet et aux pilotes si nécessaire
2. Gestion des connaissances
L’agent de l’environnement et du climat améliore le développement d’une politique viable et durable et d’un développement de projets au niveau des pays et soutient l’apport thématique régional grâce à un partage expérimenté des connaissances techniques pour son domaine de spécialisation. Il assurera l’accès au niveau national aux dernières sources de connaissances et d’innovation, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseils. Les responsabilités peuvent inclure: Partager les connaissances et les expériences générées par des activités telles que des études analytiques et des subventions régionales avec des collègues du programme de pays ainsi que la division;
Effectuer un développement et une diffusion pertinents des connaissances avec des institutions extérieures au FIDA dans la région concernée et les institutions nationales, en diffusant les connaissances et les leçons apprises avec leurs pairs, leurs homologues et leurs parties prenantes en rédigeant des documents occasionnels, des articles de revues, des séminaires et des ateliers, par le biais de médias électroniques (p. Ex. Plates-formes et médias sociaux) et le développement de nouveaux produits de connaissances et d’outils opérationnels qui sont éclairés par l’apprentissage sur le terrain; et
Participer aux discussions thématiques du FIDA ou du GEF et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes pays / divisions.
3. Construction de partenariats et mobilisation de ressources
Environment and Climate Officer établit et entretient un réseau de contacts entre pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA pour se tenir au courant des activités visant à soutenir le plaidoyer commun et le partage des connaissances afin d’améliorer le profil du Fonds en tant que partenaire hautement compétent et viable dans le développement. Les responsabilités peuvent inclure: créer des partenariats avec des organisations techniques complémentaires, des ONG et des services spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires opérationnels et stratégiques potentiels;
Renforcement de la représentation et de la communication du FIDA en matière technique (y compris la représentation du FIDA lors de réunions internationales, régionales, interorganisations, de séminaires et de conférences); et
Mobiliser de nouvelles ressources pour le FIDA grâce à des partenariats et à des activités de sensibilisation.
4. Suivi, évaluation et rapports
L’agent de l’environnement et du climat contribue à la gestion du suivi, de l’évaluation et de la déclaration des activités techniques et des composantes des programmes / projets afin d’améliorer les décisions de financement et les programmes de pays à partir de données techniques précises. Les responsabilités peuvent inclure: Élaboration de critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et des projets;
Mettre en ?uvre des systèmes de surveillance du rendement et de nouvelles approches pour la surveillance du rendement; et
Préparer des résultats analytiques et des rapports pour la prise de décision au niveau des divisions et des pays sur la viabilité et la durabilité des projets.
5. Fonctions de gestion:
L’agent de l’environnement et du climat est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend: la gestion des personnes et l’évaluation de la performance des consultants et du personnel sous sa juridiction.
Gestion des ressources en fournissant une expertise technique pour le développement de programmes et la gestion des connaissances et du contenu en veillant à ce que (1) le contenu du savoir dans le domaine spécialisé / thématique soit continuellement mis à jour et disponible via l’intranet, que (2) les meilleures pratiques sont continuellement identifiées, documentées et réalisées À la disposition des clients et des pairs à travers l’inter / intra-net et que (3) des outils d’information et d’apprentissage appropriés et à jour sont disponibles.
Impact des résultats clés / indicateurs clés de performance
Les affectations nécessitent la fourniture d’une expertise technique expérimentée et des contributions pour le cycle complet du programme / projet ainsi que dans le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse et de la synthèse techniques pour inclure des contributions substantielles à la méthodologie du projet et à la conception des projets, au partage des connaissances entre pairs et homologues pour renforcer la coopération, la complémentarité et la synergie et le suivi et l’évaluation pour mesurer et faire rapport sur les leçons apprises et les meilleures pratiques. Le travail est considéré comme modérément complexe nécessitant une analyse technique approfondie et des rapports. En tant qu’agent de l’environnement et du climat dans un centre régional ou sous-régional du FIDA, le travail de l’agent de l’environnement et du climat peut être examiné pour l’exactitude technique, mais plus généralement, il est examiné pour atteindre le plan de travail établi.
Représentation / Relations de travail
Les relations de travail des agents de l’environnement et du climat sont principalement destinées à l’échange d’informations concernant les projets de développement. La collecte d’informations et l’échange à l’appui d’études et d’affectations thématiques peuvent également inclure l’identification de sources fiables et l’établissement de lignes directrices pour l’obtention d’informations sur les plans national et sous-régional; Conditions et pour transmettre les approches méthodologiques et l’expérience opérationnelle pour la mise en ?uvre des activités entreprises pour le compte du Fonds.
Compétences
Organisationnel
Pensée stratégique et développement organisationnel : influence personnelle (niveau 1)
Démontrer le leadership : leadership personnel et attitude envers le changement (niveau 1)
Apprendre, partager des connaissances et innover : cherche continuellement à apprendre, partage des connaissances et innove (Niveau 1)
Se concentrer sur les clients : se concentre sur les clients (niveau 1)
Résolution de problèmes et prise de décision : Démontre la résolution de problèmes sonores et la capacité de prise de décision (Niveau 1)
Gérer le temps, les ressources et l’information : Gère efficacement le temps, l’information et les ressources (Niveau 1)
Travail en équipe : contribue efficacement à l’équipe (niveau 1)
Communiquer et négocier : Communique efficacement: crée une compréhension entre soi et les autres (Niveau 1)
Construire des relations et des partenariats : construit et entretient des relations de travail efficaces (niveau 1)
Gérer les performances et développer le personnel : Gère efficacement le personnel et les équipes (Niveau 1)
Technique / Fonctionnel
Expertise technique et climatologique dans la conception et la coordination de la recherche technique et l’identification de solutions aux problèmes en évolution.
Possibilité de partager des conseils / connaissances techniques au niveau des pairs.
Possibilité de développer de nouvelles approches, techniques ou politiques en fonction des besoins des clients.
Possibilité de développer de nouvelles méthodologies et techniques dans le domaine de la surveillance et de la gestion des connaissances liées au changement climatique et à la gestion des ressources naturelles
Une compréhension claire du secteur des entreprises et du marché du FIDA; L’appréciation de ses implications stratégiques.
Possibilité de planifier, diriger, intégrer et coordonner le travail d’une équipe de taille moyenne.
Capacité d’interpréter les données, de présenter des conclusions rationnelles et de défendre les actions recommandées.
Produit des rapports bien structurés, factuels et analytiquement précis.
Prépare des présentations pour la livraison au niveau du tableau.
Capture l’expérience et les connaissances de l’affectation pour une diffusion plus large.
Appliquer efficacement les outils et les techniques de gestion de projet.
Expérience en SIG, cartographie ou évaluation de vulnérabilité
Expérience dans le suivi d’une évaluation de projets et de programmes
Approche interdisciplinaire du travail – expert dans un domaine donné, ainsi que capacité à collaborer à travers des disciplines avec des experts dans d’autres domaines, et à appliquer des connaissances dans des domaines d’expertise autres que les leurs.
Capacité de bien travailler avec les équipes multiculturelles.
Politiquement sensible.
Possibilité de définir un argument cohérent dans l’écriture, les présentations et les interactions de groupe.
Bonne connaissance pratique de l’informatique basée sur Windows et de la communication électronique.
Qualifications minimales de recrutement
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur d’une institution accréditée dans le domaine de la spécialisation, par exemple études environnementales, agronomie, économie environnementale, géographie, climatologie ou développement rural. Un diplôme universitaire de niveau supérieur peut être remplacé par un premier diplôme universitaire (baccalauréat ou équivalent) plus au moins quatre années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, en plus du nombre minimum d’années d’expérience.
Expérience:
Au moins 5 ans, une expérience de plus en plus responsable et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le développement rural et les problèmes climatiques et environnementaux
Une expertise technique approfondie, démontrée par une expérience de travail substantielle et une compréhension solide des problèmes liés au changement climatique et des impacts climatiques sur le développement rural, idéalement acquis en travaillant sur des projets liés au changement climatique, au développement rural ou à des risques de catastrophe.
Expérience éprouvée en matière de négociation, de prise de décision et de développement de projets complexes et de problèmes de mise en ?uvre / supervision.
Accès à un réseau de ressources techniques et professionnelles et d’expertise qui peuvent être utiles pour améliorer les programmes ASAP et GEF.
Exigences linguistiques:
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
Autre information
Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA et ils peuvent être affectés par lui à l’une des activités du FIDA, y compris les missions de terrain et / ou la rotation au sein du FIDA.
Dans l’intérêt de l’utilisation la plus rentable des fonds et des ressources, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats sélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun commentaire dans les trois mois devraient considérer leur application infructueuse
Les candidats peuvent être obligés de passer un test écrit et de présenter une présentation ainsi que de participer à des entrevues.
Le FIDA est un employeur qui offre l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
* Ce poste est ré-annoncé. Si vous étiez intéressé, les candidats qui avaient déjà postulé aux VA 1450 et 1489 devraient renvoyer leurs demandes à cette vacance, en suivant le lien ci-dessous.
Coordonnées de l’offre
Click to the link below : https://job.ifad.org/psc/IFHRPRDE/EMPLOYEE/HRMS/s/WEBLIB_IFA_FORM.ISCRIPT1.FieldFormula.IScript_IFADSimulation?route=viewJobPosting&joid=1539