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Global CRS recrute 01 Expert en Changement Social et Comportemental

Global CRS recrute 06 Expert en Changement Social et Comportemental
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 07 Juillet 2017
Description de l’offre
Titre du Poste 6 : EXPERT EN CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL

Organisation/Pays : CRS Sénégal

Département / localisation : Programmes / Dakar

Supervisé par : Deputy Chief of Party (DCoP)

Responsabilités principales :

Leadership technique et surveillance, renforce­ment des capacités des partenaires nationaux, y compris le mentorat et la formation, team building, leadership et développement stratégique, planifier de façon intégrée les interventions clés, la coordi­nation, la supervision et la rédaction de rapports.

Diriger le développement d’une stratégie de changement social et comportemental.

Appuyer les objectifs du projet grâce à la straté­gie de changement social et comportemental (SBC), en particulier en ce qui concerne les sys­tèmes alimentaires et la nutrition, ainsi que l’agri­culture, le genre, la gouvernance et l’engagement communautaire.

Construire et maintenir une stratégie consolidée et coordonnée de SBC à travers le projet.

Entreprendre une analyse documentaire des activités pertinentes de la SBC au Sénégal pour informer et maintenir une stratégie SBC significative et efficace.

Superviser la planification et la mise en œuvre de toutes les recherches formatives nécessaires au développement des stratégies SBC.

Valider les résultats de la recherche formative avec les principaux intervenants.

Identifier tous le matériel et les outils SBC existants au Sénégal pour changer d’échelle le cas échéant.

Maîtrise en changement de comportement, sciences du comportement, publicité ou autres domaines connexes.

Une expérience d’au moins huit ans dans des projets ou des initiatives de changement de comportement social.

Expérience démontrée et connaissance technique du changement social et comportemental ainsi qu’en théorie et techniques de la communication.

Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de changements sociaux et comportementaux, stratégies de communication, expérience démontrée et connaissances techniques en genre et développement, particulièrement en rapport avec la santé et la nutrition, les chaînes de valeur agricole et les systèmes de marché, et l’agriculture intégrée à la nutrition.

Expérience avec les méthodes de recherche et réalisation d’évaluations sur le terrain, de préférence, il faudra également une expérience démon­trée dans la réalisation d’analyses de barrières.

Possibilité de voyager beaucoup au Sénégal pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie SBC.

Possibilité d’écrire des rapports cohérents et analytiques en anglais.

Maîtrise de l’anglais français et parlé.

Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS):

Ceux-ci sont des valeurs et des principes du CRS ancrés dans la mission et utilisés par chaque membre du per­sonnel pour s’acquitter de ses responsabilités et pour obtenir les résultats escomptés.

• Servir avec intégrité
• Confectionner la gestion
• Cultiver des relations constrictives
• Favoriser l’apprentissage

Attention : Ces descriptions de poste ne constituent pas une liste exhaustive des compétences, efforts, obligations et responsabilités liés aux postes.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être envoyés par email ou par boite postale, avant le 07 Juillet 2017 à 16h00, les adresses sont données ci-dessous.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Coordonnées de l’offre
SN_HR@global.crs.org

BP : 11175 Dakar

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